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■ スピッティング（社内いじめ）
今朝は朝イチから雨降りで明日のＴＤＲに奥さんが懸念するなか、「パパは晴れ男だから絶対大丈夫」と言ってバスに乗って通勤。
仕事で某氏がキチガイみたいに電話しにくるのでイヤになりました。うちの会社の管理者（マネージャー）は寛容さが皆無というか、すぐ怒るという海外から見ると低評価のレベルなので、しょうがないですが（何処も転籍させてくれない。初めは給与予算の関係で籍は一時的に海外になりますが、日本籍に戻る）
ああ、最近、会社への愚痴が多いなあ。
ところで、再就職という色がこれほど様相を変えた時代というのも珍しいのではないでしょうか？というか、今回驚いたのは職務経歴書なるもの。履歴書だけじゃダメなの？なに？職務経歴書ってな具合にパパは職務経歴書のことを知りませんでした。これがまた面倒だ。日記レベルで今までの職務のことの詳細を書かなければいけない。正直、パパはここで根を上げました。ＳＥだったのでプロジェクトの多さとかけもちで時系列が混沌としていったからです。
年もとると図太くなるというか、若い頃はそうでもなかったんですが家族を持つと図太くなります。
いま現在、我が部とジャパンは半戦争状態にありまして、色々と嫌がらせを受けております。この状況でパパは通院しているので最悪、退職した場合、労災保険の給付を退社後も受けることが出来ます。面倒でも通院は必要のようです。
しかし、ご注意を。保険の効いた医者に「鬱」と診断された場合、将来的に住宅ローンを組めない場合があります（団体信用保険に入れないため）そのため、無理をして本当の「鬱」なのに通院や薬の処方をしてもらわない人も多く社会問題になっています。
正直、とにかく辞めたい。まさかこんな状況と環境になるとは思わなかった。騙されたし、皆の対応が手の平を返したかのような状況になっている。いわゆる１２〜３月のリストラわいわい事件で会社全体が何もしてなかったツケを我が部に押し付けようとしている。日本の会社の悪い性質というか・・・なんというか。
なんでも、社団法人日本産業カウンセラー協会は、「職場のいじめ」に関して、産業カウンセラー資格を有する人事労務担当者・管理職・経営者を対象にアンケートを実施（回答177名）し、結果を発表。74％が「職場でのいじめがある」と回答した。
いじめが起こった部署に見られた特徴として、「社員同士のコミュニケーションが少なかった」（66％）、「管理職の指導力が欠如していた」（64％）が他の回答を大きく上回った。以下、「個人業務が多い」（36％）、「成果主義」（28％）、「過重労働」（24％）など、労働環境の変化に伴う環境要因が続いた
しかし、アンケート対象が管理者、経営者なのでもっと数字は大きいと思う。確かにいま思えば、社内いじめというか、村八分、馬鹿にされていた社員は居た（辞めたけど）パパはそういう側には立たなかったが。
ま、けど、パパは呑気なので何言われても右から左へスルーですから（笑）ここらへんは本当に図太くなったと思います。これが壊れてきたら「鬱」一歩手前なので身体と命と精神が大事なので会社を辞めようと思います。ママがなんと言おうとも。
では、明日のお楽しみのために家族三人、早めに眠りました。
2009年05月28日(木)
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