とうとう、とうとう仕事先でジョブリーダーというものになってしまいました。

ジョブリーダーというのは、仕事の受注があったときに、見積もりを出し、工程を組んで、作業の遅れがないか監視し、仕様を理解して、出来たプログラムがちゃんと動くか確認し、それの責任を持つ立場です。

しかも、普通ジョブリーダーはプログラムを組まないんですが、うちの場合は人手不足なので、自分の仕事ををこなしながら、さらにひどいと複数管理しつつリーダーの仕事をしていかないといけないのです

うう、書いていて、余計不安になってきてしまったよ。
嫌だって言ったのに。出来ないって言ったのに。
実際泣くほど嫌だったのに。

わたくし、確かに今年入社５年目です。入社年数からいったら、いい年数です。
でも、実際プログラムを組んでいたのは最初の２年で、残りはOAサポートをしてました。
OAサポートは楽しかったなぁ。いろいろ調べたり、本読んだり、自分のデータベースを蓄積して。
でも、その仕事を今年は取れなかったので、今年再びプログラマーに戻ってしまいました。

だからプログラマーとしては２年半。研修とか除けばほぼ２年。
しかもジョブの中心にいたことはなく、帳票を出すとか、そんなことしかしていませんでした。
経験が浅いのに、その仕事がどのくらいの時間がかかって、どのくらいの予算がかかるなんてわかる筈ないじゃないですか。

…すいません、愚痴ってしまいました。

でもでも。
わたくし、往生際が悪いこと甚だしいのですが、どのくらい悪いかというと、具体例を出したいのに出すととても笑えない実例が出るくらいに悪いんです。
ジョブリーダーの資格をもらったのは金曜日で、日記に書けるまでにこれだけ時間かかってるし。
でもでも、腹くくったので、泣きごとはここまでです。

ええ、頑張りますとも。
こんなわたしでも、下についてくれる人たちよりはスキルが上（でもプログラマとしては２年目半に相応ですよ…（涙））なので、可愛いメンバーを引っ張っていこうじゃないですか。

ほんと、グループの総合スキル一番低いです。
新人、２年目、そしてわたしの３人で、中核いません。
ISOでなんにするにも書類が必要なのに、メンバーが聞いてくるとしたら、わたししかいないんですよね。
その２人は、自分で調べるってことが出来ないタイプなんで、先を考えると悲しくなってきます。
しかもそのうちの新人に嫌われてるんだ。
ああ、泣きごとは最後、最後。

ほんと、頑張りますとも。
負けません。仕事の出来るいい女になりましょうとも。
ガンガン勉強してやる。
見てろ、出○マネージャー！
退職する時に、泣いてすがられるくらいになってやるからな（＞＜）ノ