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| 2005年02月13日(日) | 社長はスカウトマン |
設計会社を営む友人と飲みに行った。話題は専ら“人材育成”そんな彼も以前は中小企業故に“ネームバリュー”が無く全然人が集まらず苦労したが、ここ数年は、いい人材確保が出来満足しているようだ。従来はハローワークや学校、セミナー等に参加するも“知名度”が祟って、思うように行かなかったが、彼はその昔の特技“ナンパ”をヒントに飲食店等でバイトしている学生に声を掛けスカウトしている。彼いわく「俺の選択は間違いなかったし、設計・施工に関する専門知識の教育は別として何よりも接遇の訓練が省けるのが助かる。」彼の採用方法は、“昔とった杵柄”を活かした彼らしいＨｏｗＴｏである。
