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2017年01月16日(月)
新人の過労を避ける優良会社?
前編からご覧下さい。 どちらかというと暦通りに休暇が決まる、 そんなトコに長い間おりまして。 ・・・書き出しまで真似なくても(汗)新しい職場は変則勤務の御方も多く、 石けん自身も徐々に変わって行くでしょうと、 御大将から言われておりました。 といっても新人ですから、 最初は普通に勤務するのだと承っていた次第。 すると。 総務の御方が石けんの元においでになります。 「石けん君。これ契約書ね。印鑑ちょうだい。」 「はい。ありがとうございます。」 「あれ?週3日お休みなんですね。」いただいた書面には、 1週3日を休日とすると書かれております。 すぐさま、 隣席の上司が反応いたしました。 「いやいや、これは間違いですよ。」 「あ、やっぱりそうですか。」 「石けんさんはまだ外勤もナイですから。」 「じゃぁ、直してきます。」どうやら他の方の書面を元に書かれたようで、 石けんの条件とは異なっているのです。 一旦書類は総務の御方に取り上げられ、 作り直されて参りました。 「石けん君。これ直しておいたから。印鑑ちょうだい。」 「はい。ありがとうございます。」
たまに押して下さると元気出します。↑
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