| 無理強いはよせ...FDN |
だったら人事で雇わんかい - 2003年04月18日(金)
企業の採用シーズンたけなわである。私の会社でも内定がぞろぞろと出始めている。
各企業は一体どんな形で採用と言うのをしているのだろうか。例えばの話だが、比較的採用に力を入れている会社があり、さらにその中のある部は非常に力を入れており、辛くても夜時間を作って学生と飲んだりして、飾らない自分を出してもらって、こいつは良いとかやったりする会社もある。
ハッキリ言って、翌日無茶苦茶ハードな仕事があるのに、夜な夜な自分の金を使って、それでその会社に合った学生を探すのに頑張って、翌日には就職担当チーフにメールで報告すると言うのをやって、それが何にもならなかったときの空しさと言ったら無いだろう。こっちは仕事に魂削って疲れた後にやってんだよ、専門外の採用活動を！
例えば、一人学生がいます。就職が厳しくて企業側は買い手市場で優秀な学生がどんどん受けに来ると言う、このご時世で、部長面接の評価が今一つでこのままなら落ちると言う学生がだよ、SPIっていう国語算数テストの結果が良かったから通るってどう言うことよ。
採用しても人事に配属しろよな。
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