最近ぼくの周りで、「仕事を辞めた」とか、「転職しようと思っている」とか言う人が増えている。

年末のこと。
取引先の人と話していると、彼が急に声を潜めてこう言った。
「この間、ある会社の面接受けたんですよ」
「えっ、会社辞めると？」
「ええ、そうしようと思ってるんです」
「どうして、また」
「うちの会社、危ないんですよ」
「そうは見えんけどねえ」
「表向きはですね。でも、今年は昇給がなかったし、ボーナスも出ないんですよ。実情はかなりひどいです」
「昇給・ボーナスがない。それはきついねえ」
「そうでしょ。で、３月をめどに、いまの会社を辞めようと思って」
「でも、再就職と言ったって、なかなかいい仕事は見つからんやろ」」
「そうなんですよ」

これも年末。
後輩から電話がかかった。
「しんたさん、おれいま無職です」
「えっ、仕事辞めたんか？」
「ええ、リストラにあったんです」
「リストラか…。で、おまえこれからどうするんか？」
「何かいい仕事がないかと思って電話したんです」
「職安、あたってみたか？」
「ええ、いちおう」
「何もないやろ」
「いや、あることはあるんですが、月収が今までの半分とかですからね」
というものだった。
最後にぼくは「まあ、いいところがあったら連絡するけ、期待せんで待っとけ」と言って電話を切ったのだ。
以前は「いい人材いませんかねえ」などと言ってくる人もいて、何人か紹介したこともあるのだが、最近そういうことを言ってくる人はいなくなった。

ぼくが前の会社を辞めた頃は、「キャリアアップしたい」「他のことにチャレンジしたい」といった理由で転職する人が多かったような気がする。
まあ、バブルがはじける前のことだったから、そういう理由も通ったのだろうが、最近はそんな理由で会社を辞める人はまずいないだろう。
ぼくの知る限りでは、ほとんどが上に紹介したような理由で退職した人が多い。

しかも、当時の転職組は２,３０代が圧倒的に多かったのだが、最近は４０代や５０代の人も多くいる。
ぼくの知っている５０代の人で、それまでの部長職を捨てて転職した人がいる。
別にヘッドハンティングされたわけではない。
まったく別の業種に就き、年収も半分ぐらいになったという。
そうなることはわかっていたのに、何で転職したのかというと、やはり「会社が危ない」が最大の理由だった。

今のところ、うちの会社も何とか持っているが、この先どうなるかわからない。
会社内でも、そろそろ高齢者を対象にした人員整理の話が出ているようである。
ぼくも来年５０歳。
そろそろ心の準備、いや将来の準備をしておかないとならない。