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原案帳#20(since 1973-)
by 会津里花
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■「らしさ」の発達 ニュース(見ちゃった……(．_．;)
ＧＩＤ者の場合、これがいちばん大きいんですよね。
やっぱり「詐称」なのでしょうか？ でも、本人だって「入社時にははっきりと自覚していなかったから」
と対抗することができるんですけど……
ただ、会社側が「解雇」も含めてそういう人を白眼視する理由の一つに、
「社内の雰囲気を乱すから」
ということがあるのでは？
だって当事者の「女装」が周囲にとって「不快感を与えるもの」だったら、
職場にとって「迷惑」ということになってしまうだろうし……
全体的には、私は「性転換に至る途中の当事者の社会適応を援護すべきだ」と思っています。
ただ、自分自身の体験からも言えるのだけれど、
ある会社に「男として」就職して、その後「自分のトランスに目覚めてしまった」場合、
「それでも仕事上の迷惑は一切かけない(配置転換も含めて)」という「確証」のようなものがないと、
その職場にいつづけることは困難になってしまう、ということは
しかたないのでは、と思います……
ううーーーん……
自分がどの程度クリアっていうか「パス」っていうかしているかわからないけれど、
「トランジット途中」(性転換を目指してはいるけれど外見とか思考様式とかがなんだか中途半端)の人を
社会的な偏見の目にさらすことなく保護していく、というような
社会基盤がどこかで形成されていけば、と思います……
(また友だち減らしちゃうようなことを書くけれど……
自分のことは棚上げしてるのもわかってるけど、やっぱり「中途半端」に見える人って
何かしら「つきあいがたい感じ」がする……ていうか「違和感」が……
まあきっと、私も人によってはそのように見られているんでしょーけどねっ(-_-;
ええ、ええ、私ゃどーせ「ＮＨ系」ですよーだっ！＞いじけるなよ＞里花)
って書いて気付いたしょーもないネタ。
「ＮＨ系」って「ニューハーフ系」っていう意味で書いてるんだけど
そのまま読めば「エヌエイチケイ(ＮＨＫ)」＝「日本放送教会」じゃーん♪(^^;
おっと、話題が逸れた。
私の持論はジロンド派……なんて言ってもわかる人少ないだろなー……
就職する時点で「トランス」についてはカムアウトしましょう。
そうして、後のトラブルを避けるため、たとえば人事担当の人なんかを
自分の味方にしてしまいましょう。
味方につけるコツは「笑顔」よっ♪
気持ち悪い雰囲気を撒き散らしながら人を味方につけようとしたって
すぐに裏切られてしまうから。
あと、要注意。
今回、「解雇」とかひどいニュースが出てしまったけれど、
そんなのはごく一部の(たぶんトランスしてなくても十分に「解雇」されかねないような資質を持った)
人の話で、
カムアウトした上でずっと勤め上げている人だっているし(現実に知り合いにそういう人がいます！)
カムアウトなんかしないで、ふつうに女性としてＯＬやってる子だっているからね。
ぼそっ……
でもなんで、解雇される前にいきなり訴えちゃったりするんだろう？
人との関係を円満に成立させていくことができなくて
とんがっちゃったりしたのでは？
かわいそうだけど、どうしても「自業自得」に……
もちろん、私だって人のことは言えないけど(-_-;
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★3・「宅間守被告の供述調書」
わー、なぜか今日はニュースに気が向いてしまう……
ろくなニュースがないのに。
(不幸なニュース、悲惨なニュースはできるだけ見ないことにしてる……特にテレビでは)
付属池田小事件：宅間守被告の供述調書読み上げ 第９回公判
http://www.mainichi.co.jp/news/selection/20020614k0000m040062000c.html
事件が起きたばかりの頃は、なんだかこの被告にやたらと「転移」して、
「私も男のままで生きていたらあんなことしてしまったかもしれない」などと
今考えると「ビョーキ」としか言いようのないことをここ(原案帳)などにも書き連ねては
七転八倒していたけれど、
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06月13日(木)
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