２事例とるので、後半分残ってますけどね。
とりあえず、明日最終カンファレンスと評価面接ですよ。

で、次の事例の希望を出せと言ったら、ほぼ全員がコミュニケーション取れてＡＤＬの自立度の高い人と来ましたよ。

脳外科なんですけど？
ＡＤＬ自立の慢性期がいるわけなかろう？
そんな人を入院させておく余裕が、いったいどこにあると言うのさ。
因みに、ＡＤＬ完全自立の人は片手で足りますよ…
その人達は急性期か、検査か手術入院です。

えっと、療養型の病院に実習にいって下さい。

ちなみに。
希望が通った人は、実習評価厳しくなりますからそのつもりで。
（状態が安定してて、ＡＤＬ自立度高いんじゃ、アセスメントが重要ですよ）

先週から学生さんが来てます。
今回の人達は、結構視点は良いし、良い所に気付けているんだけど、
それが計画にあがってこない。

自分の言ってる言葉の意味、正しく理解されていますかね？

思ったことをそのまま口に出しているだけなんですかね？
…まぁ、それでも良いんだけどさ。

折角やったんなら、続けようよ。

つか、患者さんは君らの実習道具じゃないから。
きちんと評価していかないなら、実施にＯＫ出すわけには行きませんよ。
とりあえず、やって見ても良いけど、どうだったのかははっきりさせましょう〜


因みに、今日は「看護の日」です。
フローレンス・ナイチンゲール（ロンドンに銅像が立ってます）の誕生日。

委員会〜
提示物は随分前に出来ていたのに、確認を忘れてた…
日付が間違いだらけ。
何故？私は一体何を見て打ったんだよ(涙）
結局次回再提示（つか、配布だけのつもり）

数年前の案内状（出欠表）の書式を引っ張り出す羽目に陥りました。
とってあると思われますが…
無かったら、自分で作る事になりそうですね。

学生さんが来る前に、記録用紙も作成したいと思ってたのに〜
時間無さ過ぎですよ

今期最初のＴＣＣ。
自己紹介と実習要綱とかの説明色々。

眠かったです。

ＧＷ明けたらすぐ実習〜
下手をすると8月まで休みなし〜
師長さんの「一回位Ｓさん（後輩）にやって貰おうかと思ってるんだけど」
って、一言にすっごく期待(苦笑）
休憩させて下さい〜
週4日日勤なんてストレスでどうにかなっちゃいそうですよ。

そうそう。
やめると思っていた新人さんは、どうやら思いとどまっているらしい…
部長辺りに説得されたんじゃないかと（可愛そうに…）
まぁ、1年位やってみて、良い所も悪い所も判った上でやめた方が、
今後の身の振り方に、選択肢も希望も出来て良いかと思われますけどね。

今期最初のＴＣＣです。
何するのかも、判らないままいくのは去年と変らないんだけど。
今期は、担当教員が誰になるか？
なんて、変な心配事がありますよ。

誰かな〜
例のあの人かな〜
胃が持つかしら？？

ま、とりあえず明日。


ついでに。
新人さんが退職しました。
オリエンテーション中だったんだけどね。
厳しすぎでしたかね。
それとも、何かあったのかな？
…心当たりが多すぎて、わかりません。