日曜に昼寝しちゃったせいか
眠りが浅くて全然寝た気がしない本日でしたが、
気分も絶不調でしたわ。

漠然と泣きたい気分になったり、
漠然と仕事辞めたいと思ったり
とにかく絶不調だった。

が、私の念が伝わったのか否か、朝会中止。
リーダ都合かどうかはしらんけど。
っていうか毎日集まらんでも報告事項なんて無いぜ。
時間の無駄。週１で十分。

っていうか、この仕事向いてねぇ。
仕事に興味が持てない。
仕事が楽しいなんてことは期待してないんだけど
ヘルプデスクにしてもシステム担当をしてたときも
それなりにメラメラする何かがあったんだけど
そういう熱さを全く感じない。

困ってる人を助けようだとか、助けになって良かったとか
そういう些細な感覚すら無い。
我ながら困った…。

寿退社なら今だなって思ったな。まさに今でしょみたいな。
相手は全くいないけどね。結婚への興味もないけどね。
ただ仕事辞めるきっかけがほしいだけだけどね。

多分、そうはいっても暫く結婚なんてしないがな！

あー明日は元気に仕事できるかな〜。。。（遠い目）

「55歳のスローライフ」って、テレビじゃ珍しいぐらいシビアなドラマだな。

1話完結型のドラマなんだけど、
1話も2話も中々暗い気分になるドラマでしたよ。
シュールでリアルな定年後の夫婦のあり方みたいなものを描いている。
さすが村上龍。この人の小説は雰囲気がダークすぎて読めなかった記憶があるわ。
表現すると登場人物全員顔が見えない、または目のところに黒いモザイクが掛かってる感じ。。。

しかし、若者がこのドラマみたら余計結婚したくなくなると思うわ。
こんな自分勝手な旦那と暮らすぐらいならひとりでいいやって思う。
働いてるなら夜だけ一緒だから堪えられるかもしれないけど
定年になったら一日中いるわけでしょ。あーやだやだ。

最近の男子は昔の男に比べたら横暴さとか理不尽さとか
男独特の関白的な重い空気を出す人いないと思うけど
でも歳とともに仕事でも役職についたり仕事がキツくなったりだとか
それだけで偉ぶるようになったり、ピリピリした人柄に変わる気がする。
リーダーのこともそうですが…。

というか、私は女だけど男からみたらどう思うんだろうか？
なにか思うところはないんだろうか。。。

特に二話目はペットロスがテーマだったから大号泣だよ。
嗚咽こぼして泣くなんて雪の女王以来だわよ。
犬のことだけが理由じゃなくて、
主人公の女性の疲労感とか孤独感に感情移入したのかも。
加えて、ここんとこ男の横暴さに振り回されてましたから。

女って、結婚しようがしまいが結局は男社会なのよね。
男を相手にするっていうのは一緒っていうか。

さ、風呂洗いして熱い湯に浸かって、明日の男社会に備えよ。

あー今週も色々あったぜよ。
忙しいのは相変わらずだけど
頭の整理も終わって仕事は落ち着いたものですが、
問題は人間関係ですよ。

去年はロンゲ、あくまで他社の人間だったけど今回は身内の話。
今回っていうか前々から出てますけどね。リーダーのことよ。

ヘルプデスクのグループリーダーは女性だったし
周りの調和を大事にする人だったので
仕事上の注意はしても説教かましたり偉そうにする人ではなかったんだけど
IT係のリーダーは男であるがゆえに半沢？三国志？みたいな部分があって面倒。
しかも理屈臭くて細かい。

元々は50歳ぐらいのオジサンがリーダーで全社員の取りまとめをしてたんだけど
仕事をサボってあらゆるところで世間話ばかりしていたり
いざ仕事でも役に立たないということで降格させられたのよ。
（表向きは負担を減らすために各フロアにリーダーを配置させるということだったけど）

で、代わりに私の所属先では30代後半の男性がリーダーになったんだけど
「俺がリーダーなんだから」という態度が端々に出てる人なのよ。
前々も会議の議事録当番事件もありましたが、
私は今の部署へ移動になって、二朗パイセンに指導してもらうことになってから
その態度が輪をかけてひどくなってきているわけさ。

彼からしてみれば「俺がリーダーなのに二朗が指導役」というのが面白くないんだろうな。

議事録当番事件、書いたと思ってログみたけど無かった…。
簡単な話、会議の議事録を当番制でやってるんだけど
その日は有休の予定だったので議長の人に伝えて
次回の登板と交代してもらったのよ。
議長、交代者ともに話は終わったのにリーダーに有休申請したときに
「それじゃ当番制の意味が無い。俺から事情を聞いてみる」と怒られた。
たかだか会議の書記ごときで意味が無い、ってむしろ意味分かんない。
話済んでるのに事情って。聞いてどーすんのか。。。

これって男の嫉妬だよね。
俺がリーダーなのに、なんで俺を通さないんだ、っていう…。
いや、議長もそもそも同等のリーダーですから。。。

で、その「俺がリーダーだから」が酷くなりすぎていて
パイセンも「最近おかしい」って言ってたわ。

性格的に細かいってこともあるので妙な責任感でおかしくなったのか
それか奥さんが出産されたそうで家庭でないがしろにされているのか、
（個人的には子供きっかけに家庭に関心が向くんじゃないかと期待したんだが…）
なにに原因があるかは不明ですが、ずいぶんイライラしてるように感じる。

いや、本人はイライラしないように穏やかそうに物分かりがいい風に振る舞ってるけど
たまに隠し切れないイライラと横暴ぶりが発揮されるんだな。
空気が悪いかんじがたまんなく嫌…。

あと、彼と話すとビックリするほど気分が落ちるんだな。
多分、リーダーの黒い部分というか暗い部分に影響されてるんだと思う。
元々根が明るいタイプではないんだろうな。

二朗のやつ、備品紛失事件のことを世間話がてら
うっかりリーダに話してしまい、そのことがまたも逆鱗に触れたらしく
グループ朝礼のときに凄く重い空気になったわ。

「みんなは”ほうれんそう”をどう考えてるの？」みたいな。

唐突過ぎて、それは実業務に関してなのか、リーダーに対してなのか
正解の答えがいまいちわからなかったわ。

「え、報告はメールでしたら終わり？電話ですませばいいの？
　本人の顔は見なくていいの？」とか
各メンバーに詰問のように。

メンバーに聞く前に、
自分はこうこう思うけど、みんなはどう思ってる？というのが正解だと思うんだが、
話が唐突過ぎてどう答えていいかわからんかったぜ。
朝礼ではユーザーからの問い合わせに回答の連絡はどうしてるか
その後の報告はどうしているかという実業務の話に仕立ててたけど
単純に自分への報告がないことが気に入らないだけじゃね？

別に、私に言いたいだけなら名指しで批判すりゃいいじゃん。
私が新卒で入社したとこの社長みたいに
「ミウさんはボクが帰った時に挨拶もなかった。
　それじゃ社会人とはいえません」みたいな！！
（自分から言わなかっただけで無視したわけじゃない）

で、朝礼後、パイセンに愚痴ったところ
「あれは俺とリーダーの内戦みたいなもんだから気にしなくていいよ」

うん…、それは言われなくても分かってたよ。
リーダーと仕事の話をすると
「二朗さんのやり方が全部正しいわけじゃないから
　迷ったらこっちに聞いてくれてもいいから」とか
なんとなーく匂わす程度に言葉の端々にパイセン批判な言葉がでるからね。

二朗は知ってるのに俺はその話知らない、ってのが逆鱗に触れるらしい。
そりゃ二朗と一緒に仕事してるんだから二朗だけ知ってるのは当たり前じゃん。

それに些細な報告でネチネチと別のことにまで派生で大騒ぎするから
リーダーには余分な事は言いたくないんだよ。
そのこと全然分かってないのな。

二朗の見解としては
「リーダーが一番偉いと勘違いしてるんじゃない？
　まえのリーダーもそうだったし」と。

結局は三国志かい。
頭を取ったら自分が一番えらいんかい。絶対なんかい。

で、勤続年数はリーダーの方が上であるものの、
二朗の方が年上で仕事慣れしてるから余計目の敵にしてるんだと思うわ。

これが自社全員の会議となると横暴な態度や威張ったりしないから
あくまでリーダーVS二朗なんだろうな。

勘弁してよ。。。
半沢直樹ごっこは男だけでやってくれ…。