クレームのつけ方もいろいろある。
やり方によっては、余計こじれる。

こんなことを言い出したのは、
妹からのメールがきっかけだった。

内容を要約すると、
仕事をさぼりがちな咲子ちゃん（仮名・情報第一部所属）と、
それが気に入らない千佳ちゃん（仮名・情報第二部所属）がいて。
咲子ちゃんは、私用外出しまくり、有休とりまくり、さぼりまくり。
隣の部で、咲子ちゃんの不在の被害をもろに受ける千佳ちゃん。
業を煮やして、咲子ちゃんの上司・伊東部長（仮名）にメール。
（引用やばいかな〜でも面白すぎ♪）


> 咲子さん　の事なんですが、最近特に彼女は
> 私用外出や年休がとてつもなく多くありませんか。
　　　　中略
> 上司が甘いのか？咲子さんが何も考えてない？のかわかりませんが、
> ちょーっと彼女の勤務態度は行き過ぎだと思われます。
> やりたい放題って感じです。
> 私の場合は同じ情報部の電話を取る立場としては、けっこう迷惑します。
　　　　中略
> 私は昨年、計画年休の3日と2日間の合計5日休みを
> とったのですが、年休は何かの時の為に取っておくものです！とか
> なんらかのコメントを休暇届を出す事に言われました。
> （ちょっと言い過ぎじゃない？って思いましたが！）
　　　　中略
> 今後の彼女の為にもあまり良くない事だと思いますので、
> 代表して私が勇気を持って、メールさせてもらいました。
> 伊東部長、悪く思わないで〜〜！


部長に対してこの言葉遣いは何なんだ？


> 上司が甘いのか？
って本人に向かって言うか？

> （ちょっと言い過ぎじゃない？って思いましたが！）
自分が休ませてもらえないエピソードは不要だよね。

> 私の場合は同じ情報部の電話を取る立場としては、けっこう迷惑します。
こここそ、一番アピールすべきところなのに！

もう、ツボに入りまくりだったのですが、
自分だったらどうするか考えてみました。

・咲子ちゃんの私用外出、有休を１ヶ月分記録
・その間代理として自分に回ってきた作業を記録
・自分の作業の障害となるので（記録を添えて立証）、
　咲子ちゃんの部で、咲子ちゃん不在時の対応をして欲しい

多分、以上のポイントのみ伝えることになるでしょう。
記録で勝負、は一歩間違うとストーカー扱いされますが、
でも証拠を見せないと何も言えないしね。

千佳ちゃんのメールは、
私は常識的に休みも外出も控えて真面目に仕事してるのに、
なんで咲子だけ野放しなのよ。ずるーい！
という気持ちが現れていて、ある意味ストレートなのですが、
それだけじゃ現実を変えるのは難しいよな、ということです。

ただ、私のやり方は理が通っているだけに、
人間関係に冷ややかな風が吹く可能性があります。
論理的とはいえベスト解ではないですね。
どうするのがいいのだろう？

落ちとしては、伊東部長からの返信が笑えました。
咲子ちゃんの仕事振りを仕方ないんだよなーと愚痴ったあと、


>不甲斐ない上司のせいで、ご迷惑・ご心配をおけかして申し訳ないです。


こんな会社なら仕方ないか。