丁度一年前の今頃がスタート地点だった 「お歳暮＆お中元ギフトの仕事」 に、今年も今日からお世話になり始めました。　回数にすると今シーズンで３度目とあって、見知ったメンバーは多いし、仕事の内容も判っているしで、また楽しく＆気持ちよくお仕事が出来そうで嬉しいで〜す♪

　時期的に、今の我が家の経済状態は危機的状況に向かってまっしぐらという感もありますから、私としては 「稼ぐ」 ということに重点をおきたいとも思っていますので、お休みの回数も、それから労働時間も、メイッパイ有効に働きたいという希望があるのですが、残念ながら 「それ」 は 100％ 叶えて貰えない部分もあるのが 「惜しい！」 って感じなのではあるのですが・・・？

　惜しい・その１ は労働時間です。　一応、契約書には "何時から何時まで" と謳ってあるのですが、仕事がなくなれば早めに切り上げて終了になることも多いですし、無料送迎バスの関係で 「この日は丁度良い時刻のバスが無いので・・・」 という理由から、それに合わせた時間に変更されちゃうこともあったりするのですよ。
　惜しい・その２ は休日でして、連続で５日をマックスとして休みを入れなくてはならないので 「月末に連休を取りたいので、その分を６日連続で出勤したい」 なーんていうのは × なわけです。　それから多忙期でもないのにメンバー全員が出勤になっている日なども 「どなたかお休みを取ってくださる方はいらっしゃいませんか？」 などと相談を持ち掛けられたりしちゃいます。

　これらって、時給扱いでさえなければ、全く問題なく率先して手を挙げる人が出てきそうな 「どちらかといえば嬉しい話」 だとは思うのですが、今回の私のように 「シーズンの目標額」 のようなものを想定して働いていたりすると、ガッカリさせられちゃうことも確かでして．．．　かといって、雇用側の意向や打診を無視してまで ガツガツ と仕事をするなんて考えたくもないので善しとしちゃっていますけどネ・・・☆