去年の夏ごろから人事制度をどどーっと変えていっている我が職場。でもね、改悪よ改悪はっきりいって。コレから先、収入は一部の人を除いてあんまし増えへんようになっているのがみえみえ。がんばった人はがんばっただけって歩合制とちゃうねんからねぇ。

で、今度は退職金制度の変更。こっちもね改悪。４０１Ｋですか？あれの導入で退職金の半分は自分で運用して年金でもらうか、もしくは前払いでもらえって。でも前者を選んだ場合は、中途退職しても何しても６０歳になるまでは絶対に支払われへんねんて。会社辞めるようなことがあって、５８歳くらいで死んだときにはどないしてくれんねやろとか（だって元はあくまでも退職金で年金とちゃうやん）。退職金自体も年功いっさい廃止で、貢献度を反映したポイント制とかいうてるくせに、退職時に勤務年数が一定未満の人は、80％とか60％とか係数かけられて減らされるねんで〜。それって年功ちゃうんかよー。

もう、ぷんすかですわ。

ゆぅま ｜〒 ｜板

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