さて。
先日隣の病棟から異動してきた補助さんなんだけど、
しょっぱなから評判悪い。
ぱんちゃんも思ったんだけど、

挨拶が出来ない。

「おはようございます」
「お疲れ様です」

が言えない。
敬語も使えないし、ともかくやる気なし。
なんで補助として病院勤務を仕事に
選んだのだろう？？
恐らく就職できなかったからなんだろうと思う。
確かに派遣でも挨拶出来ない人っているけど
仕事は出来てたよ。
派遣だから・・・っていう理由で仕事も
あてがわれた仕事以外は全くやらないなんていう
ツワモノもいるけど。
でも社員じゃないから。
派遣だから派遣先の企業が能力不足で契約終了に
することも可能だし。
この補助さんは恐らく正社員で入ったんじゃ
ないかな、今補助さんも足りないから。
仕事が出来ないというよりやらない。
やる気が無い。
やる気が無いから仕事が出来ない。
隣の病棟の看護師や補助から注意され、
それによって本人がぶっちぎれて看護師に
言い返して喧嘩になったらしい。
・・・という話を師長が異動が決まってから
聞いたらしい。
ぱんちゃんの病棟は「療養」だから積極的な
治療がやりません。
高齢で病気で寝たきりな患者さんが安息に最期を
迎えられるための病棟ですからね。
少しの変化もすぐに気が付くベテランの
看護師が多い病棟です。
だから直ぐにこの子は看護師から叱られるように
なるだろうなって思う。
育てる・・・というレベルじゃないんですよ。

他の病棟から転棟してきた患者さんがいるんだけど、
この患者さんは話せません。
一応「ありがとう」って言ってくれるので
全く話せないんじゃなけど、病気もあるし、
認知もあり、でも、こちらの問いかけにはちゃんと
頷いたりしますし、笑ってくれる。
ただ、自分の要求があると「おーい、おーい」と
声出しがあるんです。
先日、声出しがあったんで、トイレに行きかけた
ぱんちゃんがクラークでありながら患者さんの
所に行こうかと思ったところ、その異動してきた
補助さんがやってきて、


「ったく、なんなんだよ、もう＝３」

って言って患者さんの所へ行きました。
トイレから出て気が付いたのが患者さんが
大人しくなり、補助さんも居なくなった。
隣の病棟では１部の看護師が患者さんに暴言を
吐く看護師が居るので（辞めてない）、それを
見て真似したんじゃないか？
いや、暴力振るったか？
って一瞬思った。
なので、昨日の木曜日に師長に報告したんです。
実際、師長さんとは朝の数分しか話が出来ない程
忙しいんです。
師長が。
でも、その話をしたら他からもその補助さんの
暴言（独り言）を聞いている人がいるらしく、
その報告も上がっているらしくて、ぱんちゃんから
話を聞いて顔面蒼白になってしまった師長。
「うそでしょ〜〜〜〜！」と。
・・・だよね、（＾＾；）

もうちょっとマシな人が来て欲しいわ。

因みに、困ったちゃんは彼女だけじゃ
ないんだけどね。

新しい補助が隣から異動になって来ました。
そもそも異動になるって問題児の可能性が
高い。
有能な人なら病棟から病棟へ補助が異動に
なることってないと思う。
辞めたいって言う人を繋ぎとめる意味で
異動になっている人が多い気がする。
まず、私より１ヶ月後に入った補助さんが
昨日で退職しました。
年齢も70才に近くなりましたから、
正社員ではないんですが、やっぱり戦力では
あったと思うんです。
夜勤も月２回とかやってたから。
正社員だと５回くらいやっているんですけどね。
夜勤専門の看護師さんとそりが合わなかった
ようです。
可愛い看護師さんなんだけど（それなりに
年齢は高い方ですけどね）、実は虐めるらしい。
確かに１度言ったことが出来ないと

「仕事が出来ない」というレッテル

を貼るのね。
特に最近の。。。というか平成生まれの子は
怒られ慣れしていないし、昭和の人みたいに
パワハラもモラハラもセクハラも「罪」に
なるような時代じゃなくて「よくある事」で
済まされる時代を知りません。
だから「育てる」＝「いじめられた」と
なるんですよね。
仕方ないとは思うけど。
でもね、考え方を変えると楽です。

昨日、師長と雑談した時にぱんちゃんは

「考え方を変えるようにしているから
辛いという事は無い」

って話しました。
もちろん、イライラすることもあるし、
何より失礼な物言いの人もいるからね。
ぱんちゃんは侮辱されることがムカつくタイプで、
ケツ捲るのもコレが原因が多いかな。
いるんだよね、この病院には失礼な事を言うのが。
大人だから我慢しているけど。
でもそのうち顔に出るかも。。。
自分は仕事が判っているだろうけど、
こっちは判らない訳で。
次にやられたら顔に出るかも。

病院ってやっぱり特殊だと思うの。
風通しが悪いし、それなりに難しい資格を
取った人達だからね。
有資格者だらけだし。
だからぱんちゃんは「コレ」っていう
友達を作っていまてん。
もちろん、一匹狼でもないけど。
ウマが合わない人とも少しずつ仕事の上では
回るようになっていますし、病棟ではあまり
イライラすることは無くなりました。

「ともかく上から目線を辞めて
相手をリスペクトしつつ、注意をするのも
お願いをするのも話し方、伝え方を考えて
しませんか？」

と、師長から昨日お話がありました。
周りの人たちは師長を「面倒くさい人が来た」
って思っているけど、良くしようと思って
言っているのだから「面倒くさいこと」が
病院の評判、自分たちの仕事にプラスになる
改革をしていると（実際そうだし）理解して
仕事をして欲しいものです。