今、パート先では一人のパートさんが怒っております。
それが態度に出てるんですが、社員さんは『何あれ感じ悪い』という感じ。
改善してくれるどころかそんな感じなので、もう一人のパートさんが怒って面談を申し出まして。
まあ要するに何でもかんでもやらせすぎだと。
パートが一人の時はそれが積み重なるのでできれば二人体制にして欲しいと。
申し出た所。

『収益が上がっていないので無理』
という言い方をされたそうで。
まあ・・・それは理解できなくもないけども。
その他の要望もそれで片付けられたというか。
態度としては『収益を上げてないんだから文句言うな』という感じだったと。

いやいや。
いやいやいや。
それ、パートが抱える事？
収益が無いのは知らんがな。
コロナの時は仕方がなかったけども。
現在は交渉の余地が無くはない。
私達の最低時給は上がってるし、確認する文言も増えてるし、やってあげてる事も増えてる。
これを盾に単価アップ交渉をしてるのか？
してないよね？
単価アップが望めないなら、作業量を減らす交渉をしてるのか？
してないよね？

それをこっちに転嫁するのはおかしくないか？
って事を面談前に考えていたら怒りしかなく。
辞めるつもりで退職願の書き方まで調べて面談に臨みました。

結局『伝わり方が悪かった』みたいな感じでしたけど。
でも要するに『収益が無いから時給も上げられないし、他の仕事して貰うのは仕方がない』を『電話が鳴らなくて暇だから仕事作るしかない』みたいな言い方にすり替えられただけで、論点は変わらないんですけどね。

こちらとしては、もう数年働ていてるのに、新しく入った人と時給一緒であれもこれも仕事しろと言われる。
収益がない部署なんだから我慢しろって言われるのはおかしい。
新しい仕事を覚えるのはキャリアアップであって、一つの仕事しかしてない部署よりは時給が上がらないとやってられない。

そもそも、何でもできるからって何でも押し付けすぎ。
他の部署で暇そうにしている人もいるじゃないの。
てか、電話の数で評価されてるんなら、余計それ以外の仕事を押し付けてこないで欲しいわよ。
こっちが善意で始めた仕事もいつの間にか『当たり前』になってポンって置かれて感謝もされず。
そういう『当たり前』が積み重なって押しつぶされそうですわ。
とにかく扱いが雑。もっと大事にしてあげて。

ってな事を・・・何と一時間に渡って話してきましたよ。
で、辞めるって言ってるのに『すみません』を連発して『いいよ』とは言ってくれず。
半年に一回キレる生活が嫌すぎる・・・って、前回キレたの12月だった。
半年もたってない。
半年後に同じ気持ちだったら辞めていいかを聞き、それはいいと言質を取りましたが・・・。
そういや去年も同じ様な事言ったなぁ・・・。

都合よくシフトを組める職場・・・として納得してるつもりなんですが、収益を盾に文句言うななんて言われちゃやってられませんよ。
人は怒りたくて怒るんじゃないから。
物じゃないのなら、不機嫌な人に何で怒ってるのかくらい聞いて欲しいものですね。
毒親が子供の不機嫌の理由も聞かずに『逆らうな』って言うのと同じ構図ですからね。
パートを何だと思ってるんだ全く。