会社に言っちゃいました★
いえね、安定期まで待つつもりだったんですよ。
次の検診日がちょうど１１週目くらいで、この日におチビが健康だったらそのまま言おうかなと思っていたんです。
そしたらば、課長から『言っといた方がいいんじゃない？』と言われまして・・・。
検診までにはまだ二週間ありますし、この発言を二週間放置しておくわけにもいかないし。
課長的には、『安定していない時期に無理をさせて！あんた知ってたんでしょ！』と言われるのが嫌なんだそうで。
それはもう仕方がないなぁと思いまして、とりあえず派遣会社に連絡しました。

まだ５ヶ月しか働いてないで言うのも申し訳なかったんですが・・・。
案の定『あちゃ〜』って感じでしたが・・・。
ええと・・・すんません・・・。
でもギリギリまで稼ぎたいし・・・まだ辞めたくないんで、最終的に一年近くは働くことになると思うんで・・・それで勘弁していただけません？

なんでも、派遣会社の担当者様は、3人お子様がいるんだそうで。
その上奥様はずっと働いていたそうで。
だからこそよく知っているのです。
初産になるのでねぇ・・的なことは言われました。
実を言うと、私も３月末くらいで辞めたいんですけどね。
４月末までは・・・４月末に大きな行事が二つ控えているので、それまでに辞めたかったり★

つわりの症状等を聞かれ、最近ピークなのでちょっと色んな症状があるけど、とりあえず無理にでもご飯をねじ込んでいたりするので、倒れる心配はない事だけアピール。
すると・・・。
『この会社は優しい会社だから、ギリギリまでとか言わずに早くゆっくり休んだ方がいいってなりそうですけどね』
との事。
いやだから・・・それは困るっつーの！
分娩代と日々の検診代を稼がせろ！
ただでさえその後の生活費のことを案じてクラクラするってーのに。

つい先日も、おいしい司会の話を断らざるを得なくてへこんでるのに・・・（ちょっと無理する週とかち合ったので安全優先・・・一日拘束で、普通の状態でも疲れたし）
まあ、そんなわけで、本日支店に連絡してくださるとの事でしたが、担当者不在だったとの事・・・。
どんな反応なんでしょうか・・・。
なんか怖い・・・。
めでたいことなんですが、会社としては損害ですよねぇ。
ようやく仕事覚え始めた頃に・・・みたいな★
まあ、皆すぐ覚えるさ〜ってな仕事しかやってませんけどね〜。