ハロワに行ってきました。
・・・もう正社員に拘らず、
パートや直接雇用でもいいと思って
取りあえず３社見つかったので
窓口へ持って行きました。

・・・なんと１名採用に既に
数名の応募で落選した方も！！









え。Σ（・◇・；）












まぁ、確かに待遇は良いんですよ。
派遣だけど月給にすると「いくら」って
求人には出ている上に、退職金あり、賞与有。
更に社会保険有の有給有。
ただし、「時給」ではなくて「月給」で
提示されているということは、
有給があるということは、仕事は社員並みと
いうこと。
しかもそのうちの１件は以前働いたことが
ある会社の中に常駐という形で入ります。

・・・知り合いいるのに。


・・・今でも連絡取り合っている人いるのに。

しかも登録している派遣会社じゃないので
登録している派遣会社の営業に会う事も
あります。
気分的にあまり進まないんだけど、
まぁ、逆を言えば常駐先の会社の事は
社風、人間関係、社内システム等が
判っているので仕事に入りやすいといえば
そうかもしれません。
ただ、その会社での仕事は今Ｆ社本体が
力を入れている（以前の日記で派遣会社へ
行って面談したと書いた所にも書いたけど）
「在宅医療」の仕事で、求人には

看護師の資格を有する
医療系での仕事経験者

とありまして、ぱんちゃんは実は全く皆無。
ただ、常駐先の会社に働いた事があり
Ｆ社本体を含めて１３年も居たので
Ｆグループについては全く初めてではない
という事だけで応募になりますた。
もちろん、未経験の仕事となるわけなので
ハロワのおばちゃんが企業に電話をして
それでも応募しても良いかどうか確認しましたが。
ここは「常駐型派遣」という扱いで、
社員ではないんだけど、どういう意味なのかも
よくわかりません。

更にもう１つは、会社の本社は違いますが
勤務先が川崎の埠頭に近いところらしく、
パート労働だし・・・と思っていたんです。
ただし、ここも月給で提示されておりますて、
退職金・賞与はありませんが、月給が良いんです。
ところがここは３０代迄とハロワ側のデータに
記載されているそうな。
正社員なら判るけどパートで年齢制限は
ちょっとどうなの？って思うのだが。
実際に４０代の方が応募しようと窓口に
持って行き、窓口で企業に電話したら
その場で断られたとか。

っていうかさ、こういうのって
求職者に対して失礼じゃね？

今は性別と年齢は求人に書いてはいけないので
女性が欲しいのに男性が来ちゃったということが
良くあります。
また、年齢については理由を記載するべしとなって
いるようで、年齢制限のある求人は

「法令＊＊により＊＊である。」
「弊社では将来管理職候補となる人材を求人」

とかなんとか書いています。
ところが求人には全く年齢制限をかかず、
ハロワでは年齢制限をデータで送って
よこしています。
これって、３０分という短い検索機で見つけて
プリントアウトし、窓口に持って行く前に
ホボ皆さん求人をじっくり眺めてから
窓口に行っていますので、あまりに可哀想じゃ
ありませんか？
ハロワも年齢制限を理由も無しに出してきている
企業にはわけを問いただすべきだし、
求人には公開すべき情報じゃない？
こういうところが怠慢なんだよね、ハロワ。
当然、ぱんちゃんは年齢制限で応募はできず。

次に見つけたのは法律事務所。
全く未経験の仕事です。
ここも月給なんだけど、賞与あり、退職金あり、
社会保険ありです。
ただし、すでに何人か応募しておりますて、
採用は１名です。
恐らく若い子が来ているかもしれませんね。
ホボ諦めの境地で応募しました。
場所は裁判所がある横浜の官庁街です。
・・・つまり中区。
ブラックだ！とまで言い切った昨年８月まで
働いていた会社があった馬車道です。
・・・意外に馬車道には縁があるのかねぇ。

夜中の２時まで履歴書書いていたので
今日は朝から眠くてしょうがない。
ご近所のＡさんが２２時半までいたので
履歴書が書けませんでした（＾＾；）
お風呂に入って、お風呂を掃除して出てきてから
履歴書を２枚書いたので、遅くなってしまいますた。

今日は郵便局へ行って履歴書を出して
ハロワへ行こっ♪