求人を見つけて応募しようと
ハロワのデスクへ行きますた。
すると１名募集のところに３５名の応募。

・・・（汗）

ハロワの担当女性は今回は女性で、
「良い求人は倍率が高い」
と言っていましたが、それは嘘だと思う。
だって全然求人、良くないもん。
１８〜２５万の月給、ボーナス５〜１０万の
支給、退職金なし。

・・・これのどこが良い求人なわけ？

多分、残業がない、９時〜１７時の勤務時間、
少人数（４名）の事業所。
必要な資格なし、年齢（募集）制限なし、
必要なスキルはエクセルの入力程度。
　↑
恐らくここで人気が出たのだと思う。
ハロワの女性に、

「病気を持っているので月１度のお休みを
面接で話すとそこで落ちます」

と話をしました。
ぱんちゃん的には「差別だ」と思うけど、
雇う側からみればこの人材が余っている
時代に病気を持っている人を雇うところは
無いというのは、当たり前なんだよね。

「大きな病院なので土曜日は隔週の診察で
医師はローテーションのために選べない」

「治らない上に投薬ありなので
月１の診察は必要」

と話すと、難しい顔をしました。
・・・当たり前ですね。
でも、その方は




「まず、紹介状を出す前に相手の企業に
電話しますから、その時に月１度のお休みでも
良いか確認することは出来ます。
もちろん、病院に通っているということは
言わずにその辺りはこちらが上手くやります。
　その方が無駄に履歴書を書く必要もないし、
履歴書も切手代も写真代もお金が要る事ですし。」




と、言ってくれました。
２年目からは有給でなんとでもなるのですが、
問題は１年目なんですよね。
１２日「欠勤」となるとね・・・。
ハロワの人も


「求人の状況をまずは聞き出すのも手ですし。
というのは、人数が少ない事業所ですと
交代要員という場合がありますから、
それだと休まれると困ります・・・という
事もあります。
忙しいから増員する、あるいは新事業を
立ち上げる、事務所を新たに立ち上げると
いうところでも人数が多ければもしかしたら
”とりあえず履歴書を送ってください”と
言うところもありますし。」



とも言っていました。
それにしてもぱんちゃんはやはり、
就職を望むのは難しいのかな・・・と思った。
でも生きて行かなくちゃならないので
ノンビリは出来ないんだけど・・・。