| とある企業のWEB上の適性検査の結果をのせます。かくことないんですね、つまりは（笑） では、どぞ。 仕事をしていく上でのあなたの特徴 -------------------------------------------------------------------------------- ◆ヴァイタリティ ★★★★★★★★☆☆ ◆人あたり ★★★★★☆☆☆☆☆ ◆チームワーク ★★★★★☆☆☆☆☆ ◆創造的思考力 ★★★★★★★★☆☆ ◆問題解決力 ★★★☆☆☆☆☆☆☆ ◆状況適応力 ★★★★★☆☆☆☆☆ ◆プレッシャーへの耐力 ★★★★★★★★☆☆ ◆オーガナイズ能力 ★★★★☆☆☆☆☆☆ ◆統率力 ★★★★★★☆☆☆☆ ・体力、気力に優れた人のようです。強い競争心をもち、課題を与えられたときに必ず達成しようと決意するタイプです。課題を達成するためには、危険を冒すこともためらわず、目標に向かってあらゆる努力を惜しまないでしょう。 ・新しいものの見方をしようとします。問題にぶつかったときに、柔軟に問題を捉え、いろいろな角度から発想して、解決案を案出することが得意なようです。全く新しい独自の工夫をすることが好きで、人と同じような定型的なやり方や考え方を好まないでしょう。 ・問題を構造的に捉えて分析したり、理論的・客観的に判断することにはあまり興味を持っていないようです。複雑な問題に頭を悩ませるよりは、単純明快な答えを好む傾向があります。問題解決するときに直感やインスピレーションなどの主観を大切にすると思われます。 ・計画を立てたり、タイムテーブルを作ることが苦手なようです。細かい作業が好きではないので、計画を作っても抜けの出る場合があるかもしれません。その反面、予定が変わっても、その場その場で対処できる柔軟さをもっている可能性があります。 -------------------------------------------------------------------------------- あなたに向いている仕事 -------------------------------------------------------------------------------- 以下に挙げているのは、特にあなたの強みを生かせると思われる仕事です。「やりたい仕事」と「向いている仕事」の両面から、ご自分のキャリアプランを見つめなおしてみてください。 ★新規開拓型営業★ ・新規の顧客を対象とした営業です。未取引の相手に接触し、関係を築き上げていく仕事です。 ★物流★ ・製品の出庫、運搬、卸業者への積み降ろしなどを行います。梱包や棚積みなども仕事に含まれます。 ★企画★ ・制度や商品開発などの企画、立案を行います。知識や情報をもとに、実用価値の高い戦略、方策を練ることが求められます。 ★生産・生産管理★ ・製造計画、資材調達、要員確保、工程管理、トラブル処理などを任される仕事です。 -------------------------------------------------------------------------------- グループの中でのあなたの役割タイプ -------------------------------------------------------------------------------- ・外部、内部に多くのコンタクトを持ち、情報源や人脈に恵まれているので、実行面で協力をしていくタイプでしょう。フットワークが軽く、いろいろなところに出入りをするようです。好奇心はありますが、関心の持続性にやや乏しく、飽きっぽいところがあるかもしれません。 ・仕事をきっちりとまとめあげることが苦手なようです。どちらかというと大雑把で、細かな点まで心配することはあまりありません。大筋でうまくいっていれば中途半端でもこだわらない面があり、その分、予測しなかった事態にも柔軟に対処していくでしょう。 -------------------------------------------------------------------------------- あなたのコミュニケーションスタイル -------------------------------------------------------------------------------- ・自分のポジションを相手より上に置いて、影響力を行使していくところがあるかもしれません。自分の意見を強く持ち、考え方の斬新さや有益性で相手の注意を引き、自分を売り込もうとする傾向があるようです。相手が変化を好むタイプの場合には、成功する度合いが強くなるでしょう。 ・相手の価値観やスタイルに自分を合わせるようなことが苦手であると思われます。頑固で、柔軟さに欠けてしまいがちな面もあるかもしれません。自分の意見を強く打ち出し、独自のスタイルを貫いていく傾向があるでしょう。 -------------------------------------------------------------------------------- あなたが部下になったときにとるスタイル -------------------------------------------------------------------------------- ・自分のやり方で何でもやろうとします。部下に任せないタイプのリーダーからは扱いにくいと思われるかもしれません。逆に自由にやらせるタイプのリーダーにとっては最も意欲的な部下になるでしょう。感情を表に出すタイプであり、指導性の強いタイプのリーダーとはぶつかる可能性があります。 -------------------------------------------------------------------------------- あなたがストレスに感じやすい要因 -------------------------------------------------------------------------------- ・上下関係が厳しい組織のもとで働いたり、伝統に縛られる体質を持ったところで働くことは、ストレスに感じるかもしれません。官僚主義的な風土や体質をあまり好まないタイプのようです。 ・権限が与えられなかったり、決裁する権利が与えられないと、ストレスを感じやすいようです。 -------------------------------------------------------------------------------- あなたが得意なストレス対処法 -------------------------------------------------------------------------------- ・逆境に立ったときに、勇気を奮い起こして、問題そのものに取り組むことができます。リスクから逃げようとせず、意見が対立した場合でも、直接相手と向かい合って交渉する勇気を持っていると思われます。 問題解決能力の低さは、ちょっと欠点ですね。これはとても必要なものなのに。でもまあ、かなり当たってます。当たり前ですが。上下関係うんぬんのところはまさにそうです。体育会系なんか大嫌いですから。相手の価値観やスタイルにあわせる云々も当たってます。他人に合わせるの嫌いです。大雑把で細かいことはきにしないってのも当たりです。とても適当な人間なので。計画をたてるのが苦手とかいてますが、それは嘘ですね。計画たてるのは大好きです。何でもないようなことによく計画をたてます。ただ計画通りには実行しないです。締め切りぎりぎりに全部するとかいうタイプです（笑）でも、だいたいは締め切りの前日には仕上げます。夏休みの宿題も、八月中旬には終わらせるタイプでした。微妙に余裕が欲しいからです。 あーーーー。サッカーとってたのに、チャンネル間違ってたよ・・・。適当人間の証明になりましたね（笑） |
| diary |
| 2003年06月10日(火) |
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