４月の人事異動の季節を控え、移動に関する日記をちらほらと見かけるようになったが、わが駐在室も駐在１号に４月１日までに帰国せよという指示（内示）が下った。

ウチの会社の人事異動は結構乱暴で、国内異動の場合は転居を伴ったとしても、原則として１週間前の内示となっている。（最近は１０日前内示というケースもあるが）

海外赴任の僕の場合も内々示から内示まで２日、内示から辞令までが１ヶ月。内々示から赴任までの期間が１ヶ月半という強行スケジュールであった。
他の会社の駐在などと話をすると、だいたい海外派遣をにおわされてから赴任まで、半年くらいの猶予があるのが一般的らしい。

駐在１号の場合は、赴任から３年半以上経過した事もあり、この４月か遅くても７月の異動で帰国することは確実視されていたが、やはり１ヶ月以内に帰国せよという指示は厳しいと思う。

また、駐在１号には、日本の学年でこの春から高校３年生になる息子さんがおり、その年齢では、日本に帰っての編入が難しいのだと言う。
ご家族で話し合った結果（すでにケーススタディーはしていたようだが）、来年６月に息子さんがアメリカのハイスクールを卒業するまで、奥さんと息子さんのみが、このままアメリカに残ることにするという。

とはいっても、この場合奥さんと息子さんの駐在員（被扶養者）ビザが駐在１号の帰国に伴い失効してしまうため、二人とも学生ビザに切り替える必要があるのだそうだ。
幸い、もともと奥さんはカレッジの学生として勉強していたため、ビザの切り替え自体は問題なく行えるようだ。


駐在１号の後任は、僕も以前から知っているＩ氏。
複数の後任候補の中でも一番のジェントルマンで、フランスに駐在していた経験を持つ。

駐在１号もＩ氏が後任でホッとしたようだったが、誰より僕が一番ホッとしていたと思う（笑）