今日は朝六時前から職場にいます。
早出の仕事のガス馬車御者を送り出した後、ある程度時間があるんで、職場のゴミ捨て、掃除、などをやってました。
仕事があろうがなかろうが、無線の前にいなきゃいけないのがつらいところ。

さて、それも終わったんで、アホが昨日持ってきた嘱託契約書の文面を見てみる。
ハードバカ相手に戦う書類だ。これに不備があってはいけない。
ということで文面を見てみる。
うわ。突っ込みどころ満載。

まず、勤務地。
住所存在しないじゃん。
市町村合併して名前変わってます。なのに一部古い地名が。
存在しない地名が配属先ということは、クビだといっているのと同じこと。

有給についての規定。
「有給手当は以前の日数の継続とする」
あほか。日数だから、有給残日数だろうに。
表現はゆれるだろうが、手当てでどうする。

賃金の規定
「賃金　基本給649円　＋　能力給」
おいおい、時給いくらだよ。
649÷25（所定出勤日数）÷13（一日拘束時間）は、1.999……。
時給２円かよ！！

通勤手当
「計算方法　通勤距離×20円」
計算方法っていう表現もどうかと思うが。算定方法とかさ。
それよりも、通勤距離の単位がないってことはすげーぞこれ。
通勤距離の単位がないってことは、メートルでもセンチでもミリでもいいってことでしょ。
おいら、職場まで10キロ。
10キロは10000メートル。そして、1000000センチ。以下略（＾＾；
10000メートル×20円＝200000円じゃーん
1000000センチ×20円＝20000000円（−−；
会社つぶれますぞ。
しかも、何に対して与えられるものなのか書いてません。
出勤日数なのか、在籍日数なのか。
在籍日数なら、休みも在籍してますので（保険が使えるから）金額が変わってきます。

等々。

もちろん、何をいわんとしているのかはおいらもわかっています。
けれど。
これを結ぶ相手はハードバカたちなんだよ。
揚げた足をてんぷら油に入れてじゅわーって揚げちゃうくらいに人の揚げ足取りが好きな連中なんです。
そんな相手と戦うのにこんなザルの契約書じゃ困ります。

だれかアホの書類チェックしてくれー。