ほとんど、ね。
すごく作業の意味合いのわからない、惰性で行っている作業ではある。
意味がないとは言わない。
しかし、もし配るならもう少し計画を立てて配らないと意味がない。今まで配っているから慣習的に配るのでは意味がない。
まあ、あほの取締役のすることだから。
気にしないのだ。
あほの取締役を取締役にしている時点で、そもそも間違っている。
そこに気づかない限り会社に発展はない。