変えられるのか、考え方を環境に合わせるのか。
後者の場合は無意識だよな、やっぱ。



隣の部の派遣が今月末でクールがきれて退社になるそうだ。
クールというのは契約期間のことで、うちの場合は３ヶ月だが世間一般的には大体３〜６ヶ月単位なのかな。
理由は妊娠。

本人は３ヶ月単位ではなく１〜２ヶ月のみ延長して夏一杯働くことを希望していて、それを派遣会社に事前に伝えていたのだが、派遣会社のぽかなのか計算の上なのか当の職場の課長には伝わっておらず、はいさようなら。


「やっぱ妊婦には冷たいのかな。」


と昼飯時にそんな話になったので、管理人は終始だまっていた。
だって正社員（１）に派遣（３）で飯食ってんだぜ、余計なこと口に出来ねえっつーの。



「冷たい」という捉え方は派遣側からの率直な感情的感想であって、判断じゃない。

そんなもん雇う側からしてみたら、正社員ならいざ知らず派遣の妊婦なんて危なっかしいものを不規則的な延長をしてまで雇いたいと思うはずがない。
当たり前だ、仕事なんだから。
人数として「１」と数えられる確信がなければ雇う意味なんかないだろ。
だったら早い内に後任雇って仕事引き継がせた方が無難。

よっぽど仕事が出来るならこっちから延長を申し入れるはずだが、生憎そんな器じゃない。
万が一同じ部だったりしたら１度や２度や３度や４度くらいは叩きつぶしてたと思われるような、その程度の派遣である。


大体、ちょっと気に入らないと思ったら１クールでさようなら、が出来るのが派遣の気楽なとこでしょ。
ってことは逆も当然のこととして受け止めるべきなんじゃないのか。
「あれ全然仕事出来ないからいらないや」という理由で斬られても文句は言えないはず。
遅かれ早かれ辞めると分かっている妊婦なんぞ、引き留めて何になるっちゅーの。



普段馬が合わなくてロクに話もしないくせに、こういうときだけ肩を持つ派遣心理ってのはちと理解しがたいモノがあった。
いなくなって清々するなあって言うかと思ったのに。（鬼）


管理人は清々すると思ってます。
・・・正直だなあ、日記だと。（笑）

だって隣の部で直接関係ないにも関わらず、その派遣が仕事全然してないのがよく分かったからさ。
役に立たないくせに日中おしゃべりしまくった挙げ句に夕方残業して（これ計画的としか思えないよ悪質だ）余分に金かっぱらってるくせに「頑張ってます」っていう面が目障りでした。
さよーならー。





こういうとき自分が派遣だったらやっぱり「冷たい」って思うのかしら。
雇う側だったら「ちょうどクールが来たしね」っつって思う存分斬るけどなあ。


その立場にならないと分からないことは確かにあるけれど、年と時間と他人のせいにして自分を被害者扱いするような人間にはなりたくないと思った。





ＧＵＮ　ＤＯＧ　から不定期お知らせメールが来ました。
わ〜い、名古屋に来る〜！（笑）

会社からかなり近いところでやってくれるようなので、今から楽しみです。
８月。
・・・・・・それまで生きていられれば。





だって息詰まってるんですもの。（くすん）



管理人は化粧をしない。
「汗でも濡れても落ちない」化粧をして、「何でもガンガン落ちる」クレンジングで落とす。

「落とすと分かってんならはじめから付けるなよ。」・・・というのがその理由。



でもそれ言っちゃうと、

「はじめから死ぬって分かってるのに何で生きるんだよ。」・・・ってなっちゃうのね。





そこから、動けずにいる。