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雇用条件の食い違い - 2007年05月17日(木)
食い違いというか誤解というか誤記というか
住宅手当については世帯主とそれ以外では補助金額が違う。
まあ、それは或る意味あたりまえでしょうが
最初に提示して締結した際には
世帯主だと思っていたけど、
就職後にそうでないことが判明したので減らした、という。
えーと、一応契約書交わしているのだから
内容に変更があったら、
例えそれが月々￥２０００−でも
あらかじめ云っていただけるのが一般的では？
それから夜勤手当については主任夜勤と副の違いだそうで。
給料は２０日〆なので先月については副夜勤１回の扱いになる
だから、￥５０００−安なんだそうで。
でも、此れだってあらかじめ云ってくれれば・・・
そんなわけで労働条件はともかく（えっ
雇用条件については誤解なので来月の明細書を確認してほしい。
ということになった。
概ね今の会社が気に入っているので
今回は矛先をおさめることにしたけれど。
まだまだ先は長いような短いようなw
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