組織にはこなすべき仕事というものがあり、それを「固いこと言うなよ」「それよりもっと楽しくいこうよ」などといってなおざりにすると、その組織はやがて当初の理念を失い、崩壊する。

俺が属するある組織（組織ごっこでしかないのかもしれないが）が崩壊する予兆を感じながら見過ごすか、行動すべきか…。
行動する場合、まずはそのための実行力を獲得していくところから始めなければならない。
また、そのために時間を注がなければならない。
はたして、それだけの価値が俺にとってある組織なのだろうか…というのが個人的に根本的な問題だ。

俺と同じように「このままではダメだ」と思っている人間がどれだけ潜在しているのかも、知りたいところだが…。

sora ｜MAIL