日経（H18.12..4）１６面の「リーガル３分間ゼミ」というコラムで、「会社の定期健診　受診は個人の自由？」というタイトルで、定期健診を拒否した社員の扱いについての問題を扱っていた。


　しかし、法律事務所では、定期健診拒否という問題の前に、そもそも事務員に定期健診を受けさせていないところが多い。


　そのため、法律事務所の事務員の不満のベスト３くらいに、「定期健診を受けさせてくれない」というのが上がっているようである。


　事務所経営者の弁護士としては、経費をケチっているからのではなく、そのようなことに頭が回らないのであろうと思うが。


　定期健診については、私の事務所は受けてもらっているが、有給休暇についてはなあなあでやっているところもある。


　法律事務所も、もう少し事務員の労働条件について考える必要があると思う（自戒を込めて）。