あっちじゃなく、こっちにて愚痴る。

　俺は８月５日入社。なので、フルで給料がもらえない、のはまぁ仕方ない。
　それにしても、減り分が多くないか？

　と思って会社に文句を言ったら。

　８月の会社の営業日は２０日（８／１２は振替休日、８／１３が会社としての夏休み）。それに対して、俺の出勤日じゃなかった日は８／１，２，そして勤務先都合による休みになった８／１４，１５，１６も欠勤？扱いとなり、
　当初給与の１５／２０、つまり３／４って・・・
（なお、８／１採用だったら８／１４，１５，１６分も出勤扱いで給料が出るそうだ。有給休暇促進日になるという噂もあるが）

　話が違う！ってやつ。