職場の人間関係って、
そこに属してみるまでは分からないのに、
一番重要だよね、
ということを伝えるために、
私がよく言うセリフが、

「少々忙しくても、周りの人が良ければ、かんばれるし、
　どんなに暇でも、周りの人が最悪なら、つらいよね」

なんだけれど、
今実感しているのは、

「周りの人がどんなに良くても、忙しすぎるのは、つらいわ」

ということ。



周りの人はすごい人ばかりで、
どんなに忙しくても、明るくふるまい、周りの雰囲気を良くするような人や、
（しかもかなり忙しいのに人から物を聞かれて嫌な顔一つしない）
接遇の講師のような、きれいな対応をするけれど、言うことは言う人、
曲者ぞろいの職場で、とても物腰が柔らかいのに、
柔をもって剛を制すのような人、

いろんな人がいてすごいなぁと感じ入るばかり。

きっと私はみそっかすみたいな感じに思われているのだろうな、
ちょっとアレな人と思われているんだろうな、
と思うしかない。



周りの人はとても良く、
私はコンプレックスに苛まれるという側面はありつつも、
居心地良く過ごしていた。

ところが５月から私の担当が替わってしまい、
４月１ヶ月間やったのとは違う仕事（けっこう重い仕事）を、
することになった。

１ヶ月間しかやってないとはいえ、
きちんと引継ぎたいし、
やりかけのことはちゃんと済ませてしまいたい。
しかしながら、新しい仕事のこともやらなきゃいけないしで、
今は相当忙しい。

つらい。けっこうつらいです。



あんまりつらいつらい言うと、
前の仕事はそんなに忙しくないと思われていた節があるため、
仕事のできないやつと思われるのではないかという、
懸念もある。
でも前の仕事は、
１ヶ月しかやっていなかったのだから、
慎重に進めるのは当然であり、
通常ならまだ引き継ぐという立場にはならないはずである。
異例の引継ぎなのであるから、
時間がかかって当然、と思いたい。




今の仕事の何が大変かというと、
一つの仕事が、自分の作業→決裁→実施
というシンプルな流れにならず、
いろんな人に訊いたり、伺いをたてなきゃいけないということ。
誰に訊いたらいいかも分からず、
結局全貌を知っている人は誰もいない場合もある。


人とのネットワークづくり、関係作りが、
仕事のしやすさにおいてかなり重要な職場であることは、
すでに１ヶ月で理解しつつある。
しかし私は普通の職場であっても、
２年間でほとんど人脈的なものを築けていないという実績があり、
そういったことについて、
かなり不得手だという自負がある（いいのか）。

なぜ不得手なのか。
私は他人に対する緊張がとても強く、
人と接するときには常に余裕がない。
そのため、不機嫌な地顔や、
トーンの低い地声を改善する余力、
言葉遣いを気にする余裕が、あまりない。

緊張→不機嫌な顔→関係築けず→緊張

の負のスパイラルを、どうしたら止められるのだろうか。
職場に来る前に一杯やっとけばいいのか。



結局結論の出ない愚痴でした。

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