イギリスのビジネス心理学研究所ＯＰＰの調査によると、
８４％の従業員は
「自分にはまだ発揮できていない才能がある」
と思っているそうです。

そのうえ、そのうちの７４％は、
「才能を発揮する手段がない」
と答えています。


出典元 「小さなチームは組織を変える」
おすすめ度 4
著者名 伊藤 守


自分の才能とは、なかなかつかみづらいものだと思う。
あると思ったり、ないと思ったり…する。

しかし、本当は心の奥底では、多くの人が、
自分には、ある種の才能がある、と思っている、
それが、この調査結果にでているように思う。

では、なぜ、そのあると思っている才能を発揮できないのか…
これは、私の勝手な推論だが、
人からみて、評価されるような才能や目立つ才能、
表面に出せるような才能は、ないと思え、
自分からみたある種の才能、それは、
人から、あるいは世間から評価されづらい才能
見えづらい才能ならあると思っている、思える、
ということではないかと思う。

つまり、人から認められるような才能はない、
でも、自分には本当には何かある…
という自負でもあるのではないだろうか。
だから、余計に怖くて、なかなか積極的には出せない…
「じゃ、出してみろ」と言われても、
それは最後の砦でもあるので、
簡単に出せるものではないのだと思う。

だから、うまく引き出してほしい、そう願う。
しかし、自分の隠している、あるいは隠れている才能を、
引き出してくれる人は、切ないがそうそういない…
だから、埋もれたままとなる…

その認められないかもしれない自分の本当の才能を
勇気を出して、出せるかどうか、見せられるかどうか、
そんなことが大きな差になってくるように思う。