| 2008年04月16日(水) |
■「やる気」をだすニンジンはひとそれぞれ違う |
人が動くのは評価されたり、納得したときでしょう。
したがって、人を動かす場合には、
「お金さえ払えばいいんだ」「ほめてやればいいんだ」
と考えるのではなくて、相手のモチベーションが
もっとも高まるニンジンは何かを見つけることが大切です。
たとえば、実績をほしがっている人には実績が、
お金を望む人にはお金がいちばんの報酬になります。
また、人によっては、達成感や倫理観から動く人もいます。(略)
このように人によって
認めてほしいものは違うのですから、ニンジンも違います。
ですから、だれかを動かすには、しっかりと
コミュニケーションをとって、配慮してあげることが大事です。
また、人によって
褒めてもらいたいポイントが異なるのと同様に、
人には、褒めがほうが伸びるタイプと、
叱られたほうが伸びる人がいます。
それを見極めることは、
相手をやる気にさせるためには、とても重要です。
出典元 「ココロの筋トレ~ストレスをエネルギーに変えるトレーニング」
おすすめ度 ※おすすめ度について
著者名 最上 悠
「こんなふうに言われたら、気持ちよくやるのに...」
「こんな報酬があれば、しっかりやるのに...」
などなど、人によって「やる気」になるニンジンは違う。
自分にとって「やる気」になるニンジンが、
他の人にも当てはまるわけではないし、
ニンジンなら、何でもいいというわけではない。
しかし、自分のニンジンが他の人にもニンジンであると、
思い込んでいる人もいて、同じニンジンを与えて、
喜ばなかったり、動かなかったりすると、
なぜだ、ダメだな、贅沢だ、甘えている、
などと、判断してしまう人もいる。
例えば、自分が学校に行きたくても行けなかった人が、
「学校に行けるなんて贅沢なことなんだ、なぜ行かない」
と、学校に行くことが義務になっている今の子どもに
いうのとそれは似ている。
自分がどんなニンジンを求め、どうされたら動くか、
自分がどんなときに「やる気」になるかを知り、
また他の人は、どんなニンジンを望み、どうされたら動くか、
このあたりのことをよく理解して「やる気」を引き出したい。
■今日のおすすめ本 ↓
「やる気を起こせ!」
ジョージ シン 著
苦学の末、若くして３０もの会社のオーナーになり、財をなした
著者が、自らの体験から、具体的な自己実現、成功するための
考え方、生き方など教えてくれる本。
■「ぼちぼち日記」↓
「大人の「ホメ力（ぢから）」をつける本《健康管理編》」
今日も大人の「ホメ力」からの紹介。
とても楽しい本で、ホメ力もつくので、おすすめです。
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