| 2008年01月22日(火) |
■人材には３つあるってご存じですか？それはどこの会社にも同じ割合でいるんです。 |
人材には３つあるってご存じですか？
それはどこの会社にも同じ割合でいるんです。
人の財と書いて「人財」が２割。
ただいるだけの存在の「人在」が６割。
残りは罪の「人罪」で２割。
２．６．２の法則のように、
人材も２．６．２に分かれるんです。
「人在」をいかに「人財」に
変えていくかが大切になりますよね。
出典元 「初対面の1分間で相手をその気にさせる技術」
著者名 朝倉 千恵子
どきりとすることばだが、２．６．２の法則は、
組織社会ではよく用いられる話で、
例えば、こんなふうにも言われている。
○上位２割が自ら行動し、高い生産性を上げ、
（つまり、優秀な人）
○中位６割は普通で、可もなく不可もなく、
（普通の人）
○下位２割は何もせず、ただぶら下がっている
（何もしない人、できない人）
組織はだいたいこんな構成になっているということで、
働きアリの研究から導かれた法則である。
（アリの法則と言う人もいる）
そして、この上位２割をとると、
残りの８割から、また優秀な２割が出来あがってきて、
残りは、再び、６．２の構成になるという。
また、下位の２割を削っても、残りの８割から、
また再び、２割の下位ができあがってくるのだそうだ。
不思議な法則のように思えるが、
組織によく当てはまる経験則ともなっている。
組織の中で、自分がどの当たりの「人材」か、
そして、自分がどの当たりの「人材」になりたいと、
思うか、じっくりと考えてみるといいかもしれない。
■「ぼちぼち日記」↓
「こんなものあるんだ！これまたびっくりだね」
さて、今日も昨日からの続きで、
大いに違和感をもったものたちの紹介だ。
いろんなものたちと出会え、今年も幸いだと思う。
もっといろんなものに出会えるといいと
心から思っている。
■今日のおすすめ本 ↓
「肯定的人生観のすすめ」
斎藤 茂太著
精神科医でもあり、エッセイストでもある著者が、今を「幸せ」に
生きるためのちょっとしたヒントや考え方、生きる姿勢などを教え
てくれます。
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