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| 2019年07月20日(土) | シンコーメタリコン見学記�┠觝У�念日のメッセージカード |
社員の結婚記念日には、社員の奥さんまたはご主人に対して社長からお祝いのメッセージが届く。立石社長はその内容を一部披露してくれた。在職10年を超える男性社員の奥様宛ての手紙だ。「部下とのお付き合いのためにはお小遣いが必要ですが、そこでお小遣いをもう少し上げてあげていただけないだろうか」という内容。そこには、会社が彼にリーダーとして期待していること、社長がよく見ていること、さらに非常にユーモアに富む内容で、頂いた奥さんもまお小遣いを上げざるを得ない内容だった。これを一人一人に送り続ける社長の気配り力には誰もが頭が下がる。信頼される上司になりたいと語る人は大勢いるが、一人ひとりにスポットライトを当てられる社長は本当に信頼されていると思う。
| 2019年07月19日(金) | シンコーメタリコン見学記��誕生日のメッセージカード |
社員の誕生日のお祝いの仕方も、シンコーメタリコンはユニークだ。誕生日には朝礼時に社長から社員に誕生日手当として、10万円が支給される。さらにその日には、社員の両親に社員と立石社長の2ショット写真及び手書きのメッセージが届く。書いてあることは「社員が日常どれだけ頑張っているか」。その葉書を読んだ両親は、自分の子供の活躍を社長がどれだけ認めてくれているかを知り、大変嬉しくなる。ご両親から届いたお礼のお手紙の数々も紹介されたが、両親から「お前はいい会社に入ったね」と言われること、社員の働きがいにもつながっている。社長からのマンツーマンのお祝いは社員数が86人だからこそできることかもしれないが、立石社長は130人まではやると語っていた。
| 2019年07月18日(木) | シンコーメタリコン見学記�Ε屮薀ぅ匹鼎�りとスーツ手当 |
働き方改革の第４は、「プライド作り」といってもいいであろう。技能の資格取得奨励とスーツ手当だ。同社は溶射の技術力で勝負する会社だ。そこで現場社員は「おうみ若者マイスター」や国家検定である「溶射技能士」、そして「現代の名工」「黄綬褒章」などの資格取得を支援している。実際に褒章受賞者が3人いて定年後もスーパーアドバイザーとして現場で指導しているのは驚きだ。資格手当は10万円。また身だしなみを整えるためにスーツ手当5万円が支給されている。この制度には過酷な職場で働く職人へのリスペクトと、職人としての誇りを大切にせよという立石社長のメッセージを感じた。
| 2019年07月17日(水) | シンコーメタリコン見学記�サ戮澆�取りやすくなる育休出勤 |
働き方改革の第３は、女性が育児休暇中に出勤する「育休出勤」だ。これは育休中の女子社員に、赤ちゃんを連れて月に1度出勤することを促すもの。女性社員の悩みの一つが、子供が熱を出した時に「本当は休みたい。が、『お休みをいただきたいです』となかなか言い出せない」ことがある。ところが、このように周囲がその赤ちゃんを実際に見知っていると、「どうぞどうぞお大事になさってください。代わりは私がやっておくね」と周囲が協力しやす環境ができる。すると、困った時にすぐ SOS を出せるようになり、結果的に自分だけが背負い追い込んだり、我慢することがなくなる。かつて、日本社会にはそんな共助の精神が根付いていた。育休出勤制度はそれを思い起こさせる素晴らしい制度だ。
| 2019年07月16日(火) | シンコーメタリコン見学記�っ棒�の育児休暇制度 |
働き方改革の第２は、男性が５日間の育児休暇をとらなければいけない「イクメンファイブ」である。一般的に育児は母親の仕事と考えられていて、その大変さを父親は正しく理解をしていない。そのことが母親の不満のもとになっている。それを避けるために父親も育児に携わる時間を義務付けている。同社は独身女性の社内恋愛結婚率50%。取得した男子社員は「社長、イクメンファイブは５日間で十分です」とこぼすぐらい育児の大変さがわかったという。こうした体験→気づきが良い家庭を築くのであろう。
| 2019年07月15日(月) | シンコーメタリコン見学記�Ｂ診醜�化が進んだ背景 |
「ドリームセブン」を決めた時、幹部社員が「一週間も休んだら職場が回りません」と反対したと言う。が、立石社長は「導入まで１年間猶予がある。それまでに誰もが一週間休んでも困らない環境を整えてほしいと、幹部に要求した。幹部社員も「誰もが7日間連続休暇が欲しいだろう」と思い、結果的に１年かけて多能工の育成に努めた。その結果、誰もが一週間休んでも困らない状態ができた。多能工が進まないという会社は多い。が、このように「社員自身にメリットが多くある」とわかる場合は、社員が自分から進んで「誰かの代わりが務まるようになろう」と考えるために自ずと多能工化が進む。 「ドリームセブン」は有給の取得推進と多能工化を同時に実現する素晴らしい制度だ。
| 2019年07月14日(日) | シンコーメタリコン見学記�■憩�間連続休暇制度 |
シンコーメタリコンのさまざまな働き方改革の実例を聞いた。印象に残ったものをいくつか紹介する。第一は「ドリームセブン」と呼んでいる７日間連続休暇制度だ。これは全社員が取得が義務である。取得するときは、事前に休暇をどのように使うのかを会社に申請し、朝礼で全社員に伝え、取得後も7日間どうだったかを報告する義務がある。そうすることによって休んでる間、誰かが代わりを務める「共助」の精神を養ったり、人の趣味・私生活を理解することに役立っている。ただ取得の奨励ではなくお互いを知り、理解し、助け合う環境を生むという点で「ドリームセブン」は大変面白い制度だ。
| 2019年07月13日(土) | シンコーメタリコン見学記�［�するフォーチュンクッキー |
見学会の冒頭で同社の全社員が参加して撮影された「恋するフォーチュンクッキー」の VTR を見た。約半年をかけて作られたこのVTRは社員が楽しそうに踊るのはもちろん、社員の動きに機械(ロボット)が合わせて動く大変ユニークなもので、同社の一体感の高さがよくわかった。こうした VTR を作る会社は少なくないが、作ることができるのはその背景に「とにかくいっぺんやってみよう。やってみてから考えよう」が組織の文化になっているからであろう。 入社希望者もこうした社風に惹かれる人が多いのではないかと思う。
| 2019年07月12日(金) | 溶射技術でナンバーワンのシンコーメタリコンを見学 |
無敵経営研究会の第24回は2019年7月滋賀県湖南市の株式会社シンコーメタリコンを訪問。同社は我が国溶射技術のパイオニアで、業界を代表する企業。溶射は、金属やセラミックを熱で溶かして吹き付ける技術。作業者は防護服を着て、防塵マスクを着用し、対象噴射機を手に移動しながら作業する。そのため危険・汚い・臭いの３Kに「過酷」を加えた4K職場と言われている。立石社長によれば入社希望者も作業現場を見ただけで去っていくこともあったそう。そのような４Kの同社が社員満足度86%、滋賀県で最も大切にしたい会社大賞にも選ばれ、この採用何難の時代に入社希望者が絶えない会社に変身した秘訣を学んだ。
| 2019年07月11日(木) | 釘山健一先生の社会企業の極意��巧妙なアイスブレイク |
釘山先生の場づくり力でさらに驚いたのは、アイスブレイクで有名人の年収あて＆ランキングクイズをした時だ。有名人は孫正義やユニクロの柳井さん、トヨタの章男さんとかが載っているのだが、その中になんと私も載っていたのである。当然年収０億円の私が一番低いのだが、こんなクイズを出す釘山さんの茶目っ気には驚いた。参加者が共通で知っている主催者いじりは、場を和ませる格好の方法なんだと気がついた。
