少年野球の野球部の監督・コーチ陣が代わった。今度の監督はとても張り切っていて、練習中での指示が多く3時間半の練習で、監督やコーチから選手がもらう情報量（アドバイスの量）は、これまでの10倍ぐらい。おまけに具体的で迷いがないので、子供は素直に吸収できる。また、ノックの量も多く、先日はシートノック2時間打ちっぱなし。そんな体力と技術を持った監督・コーチに感謝したい。
米国ビッグ3が裁判所に陳情に行った際に自家用機を使ったという話。それを指摘された3人は、今度は10時間かけてハイブリッド車で陳情に行ったという。その変わり身の早さはまさに「恥も外聞もなく」だ。ただ、ここに【恥】とか【外聞】とかの概念を持ち込むのは日本人特有の文化なのだろう。「恥」があるから、日本人は人に指摘する前から襟を正す。他人の目で自分を見る文化は受け継いでいきたいものだ。
会社の中には落ち込んだ人を救うカウンセラーがいるが、悩み多き社員を救うのはセラピストでもカウンセラーでもなく先輩ではないかと思う。本人が今苦しんでいることは、その数年前に同じように先輩も苦しんだはず。だからその乗り越え方を適切にアドバイスできるのだ。ただし、今の20代後半の層には先輩がいない。就職氷河期だったからだ。そこに離職率の高さの原因があるように思う。
某社の社長は不況の今こそ基本の徹底だ！と語った。�‖腓�な声でハッキリ語る �∋�間を守る �Ｋ萋�計画を立てる �は辰鯤垢�時はメモを取る �グЩ△垢襦´Ε�ビキビした行動を取る …まるで幼稚園の先生のようだが、これこそがビジネスの基本。そこで同社のマネージャ研修で聞いた。｢時間を守れなくて怒られたことのある人？｣。全員が同じ経験をしている。いかに繰り返さない組織を作るかだ。
某社のマネージャ研修で「自部門のコミュンケーション活性化のために何かしなさい！」という宿題を出したところ、ある人が部下を集めて｢何がしたい？｣と聞いた。すると部下から出たのは「面談して欲しい」。皆、聞いて欲しい話があったのだ。出た話は｢人間関係のこと｣｢業務に対する個人別の温度差のこと｣｢自分の仕事に自信がないこと｣など。面と向かって話さないと掘り下げられないことが多数あるものだ。
元厚生次官宅を襲い3人を殺した犯人は私と1歳しか違わなかった。国立大に合格した人がなぜそこまで転落したのか想像すると、バブルの影響だろうと思う。私たちの世代にとってバブルは20代後半。転職しようと思えばいくらでもできた。それゆえに、彼は仕事を代え、以後転職を繰り返しながら履歴書を汚していく人生になる。転職で成功するのは今の会社で実績を上げた人だけ。それまでは容易に移るものでない。
再来年の大河ドラマが｢竜馬伝｣で主役は福山雅治に決まった。ＮＨＫのホームページによると竜馬を選んだのは、この先どこまで伸びるか分からない「のびしろ」があるからだという。｢のびしろ｣は昨今よく聞く言葉。閉塞感ばかりで先が見えない時代にのびしろがあると思うと気持ちが明るくなる。逆に言えば、今の時代はのびしろが見えている人には楽しいフィールドで、見えない人には地獄ということか。
鳥取に出張。夜、何もすることがないので20時からのレイトショウで｢容疑者Ｘの献身｣を見た。主演はガリレオだが、この映画ではどう見ても堤真一が主役で、完全に福山や柴咲を食っていた。物語は推理小説としても面白いが、見た人は「献身」「無償の愛」という言葉の意味を考えさせられただろう。人はどんな形でも何かに貢献したいと思っている。それだけが切実に伝わる映画だった。
グーグルアースを見た。衛星の視点からぐんぐん近づいていくときの感覚は、パラシュートで落下するような生まれて始めての感覚だった。このまま地面にのめりこむかと思った。自分なんて地球規模から見たら塵みたいな存在だけど、同時に地表の上で他の塵みたいな人たちと一緒に生きているんだなあ、と感じた。少年野球のグランドが写ったとき、自分は地上のここで物語を描いているんだ…そう感じた。
9月末で放送打ち切りとなったＴＶチャンピオン。今は『チャンピオンズ』という歴代チャンピオン達が彼らの力を必要としている人たちを助ける物語を放送している。その映像を観て驚くのはチャンピオン達の腰の低さ。本来彼らに助けてもらう依頼人の方が腰を低くしておくべきなのに、招かれた彼らの方が腰が低い。実るほど頭を垂れる稲穂かな。この仕草ひとつに彼らの一流振りが伺える。