8月から退職の意向を伝え続けていて
12月の退職までは壊した膝を抱え
なんとか騙し騙しで頑張ってきたものの
新しく入って来た人達はわずか。

もう前に一緒に働いていた同僚はほとんど居なくなっています。

人手不足な上、仕事のやり方まで今の上司に
ガラリと変えられてしまい、新しい人達に教えながら
回るわけもなくチームワークなんか皆無の中
無理をしないでいられる訳もなく。

そのせいなのか痛みがひどくて
歩けなくなって急に休むこともあるようになった。

退職を伸ばす代わりに無理しないで休んでいいと言われてはいますが
その事情を知らない人たちからは「休みすぎ」と
陰口を言われているのを馴染みのワーカーさんから知らされ
（いや、休んだって言っても月1くらいですよ？）

あ〜・・・もういいや。ダメだここ。

とぷっつりやる気をなくしました。
なんで辞めたいって言ってるのに無理して向こうの言い値で
納得したんだ？わたしゃ。アホか。社畜か。

まあ、長くご縁があった職場ですから
まだまだ愛社精神があったのかもしれないです。
でも御恩を感じるような上司も同僚ももういなかった。
経営者自体が変わってたんだったわ。

そういうわけで今月いっぱいで辞めることに。
一応もう決まってるシフトの今月までは働きますが
12月は残ってる有休を消化してもらっておしまい。
直属の上司はちょっと困ってましたが
（そりゃそうだろね。人足りな過ぎて勤務表作れないよね

もう何を言われても身体の限界なので、と突っぱねました。

なんだかせいせいしました。
冬のボーナスも出なくてももういいや。
出るもんなのかはわかんないけど。

夫にも予定より早く退職しちゃうけどごめんね、と
伝えておきました。
夫は何も言わずに「お疲れ様でした」とだけ。

来年から働くところも決まりました。
今度は病院ではなく老人ホームで
家からもできるだけ近いところで
軽作業重視で探してもらったところです。
今度はカレンダー通りのお休みで平日のみの勤務。
夜勤ももちろんありません。
夫と休みが合うようになるのは初めてじゃないかな。

来月の一ヶ月間はゆっくり身体を休めて英気を養おうと思いまーす。


◆あとがき◆
身体を癒したくて今月末に温泉旅行を計画してたんです。
だけど今札幌はコロナで厳戒態勢に入ってしまったので
どうしたらいいのかなぁと思っています。
自粛するべきか・・・