何度も書いているとおり、去年の４月に組織の変更担当業務の組み替えが
あり、それ以来、うちの係はものすごく忙しい状況が続いています。
係の業務量に比べて社員が絶対的に少ないことや、それまでは繁忙時期
には担当以外の人にも手伝ってもらってようやく乗り切っていたような
仕事をいくつもみんな１コの係に集めた感じだし、それぞれの仕事の繁忙
期が重なったりもするので、ホント、もうめちゃくちゃです。
人数に関しては、１人が５月から産休〜育休で休んでいることも、もちろん
大きいです。
全員揃っても十分な人数とは言えなくて、どう考えても休んでいる人＋
少なくとも１人（できれば２人）いてもおかしくない仕事量の係だと
思っています。

去年の４月〜６月は、係のメンバー平均の１か月の残業時間が８０〜９０
時間という状況（私はその間、１００時間前後）でした。
その後、秋以降に派遣会社の人が入ったということもあって、多少残業
時間は減りましたけど、それでも私の残業時間は６０〜７５時間ぐらい
です。

で、「いい加減、もうやってられない！」という気持ちが強いことも
あって、今度の４月で別の課に異動したいという希望を出しています。
実際に異動できるのか、残留になるのかはまだわからない（３月末
ぐらいにわかる？）けれど。

そんな感じの職場ですけど、さらに来年度からまた大変になることが
予想されるニュースがありました。
うわさではなんとなく聞いてはいたけれど、今日課長から正式に話が
あったこと。
今は別の部でやっている仕事が、４月から、うちの課・それもうちの係
に移って来るとのこと。
仕事の性格や種類等を考えるとたしかに、他の部や課ではなくて、うち
の係になじむ業務ではあるけれど、今抱えている仕事だけでもとんでも
ない状況なのに・・・。
それもその分、正社員が１人増えるとかならともかく、契約社員を入れる
ことになるのが決まっているようです。
増える仕事量としては一応「0.3人分」という話だけど、甘い見通し
だという気がするし（実際にやってみないとわからない）、今でも大変な
状況の係に持って来ることによって、「混乱」が加速されるのではないか
と危惧しています。

今回の話とは別に、課長が来年度の増員（正社員１）を人事課に要求した
とは聞いてはいるけれど、実際に人がつくのがつかないのかは４月に
ならないとわかりません。
あと、今働いている派遣社員はあくまで応急処置って感じでの導入だった
ので、今年度限り（来月末）でいなくなります。

で、今回のことに関して、金曜日に、係で打ち合わせがあるとのことです
けど、たぶんみんなから不満爆発！って感じになると思います。
私も言いたいことはいっぱいありますが、その前にガマンできずに、
グチをココに書いてみました。（笑）

異動できずにもう１年残留となって、人・業務量・職場環境等について
今までの状況が改善されない、あるいはさらにひどくなるということに
なったら、「ホントにもうやってられない！」って、仕事を投げ出すか、
最悪、仕事をやめるということも視野に入れています。
まあ、そうならないことを願っていますけど。