数日前から明治安田生命がやたらニュースで取り上げられている。
まぁ、無理も無い。なーにやってんだか！と思うような事してるんだもん。
今まで明るみになっている事案はすべて明治生命側での事らしいけどね。

私も一応は金融監督庁下でお仕事しているんで、他人事と思ってはいけないし、
今まで以上に気をつけて襟を正して行かねばね・・・とは思うんだけど・・・。


ぶっちゃけ、今回の様な事はどこの生命保険会社でも温度の差こそあれ
「全くございません！！」って胸張って言える企業がどれだけあるのかな？
という気持ちにはなるわよね。

三菱自動車やカネボウが「表に出すべき事」をしっかり出さずに
大手企業としての信頼を失ったり、数年前には雪印が食品企業にあるまじき
行為を会社ぐるみで行っていたり。


確実に企業の体質ってもんが
あるんだよ。
それがね、良い方向を向いているのだったら宜しいのよ。
が、企業の利益の追求のみを最優先にしてしまって、人の心を欠いた行為に
走るようになったら危ない。

先日お逢いした会社にいた頃の先輩も一時人事部に席を置いていたんだけどね。
「あんな人事の選考方法じゃ、ろくな人材が集まらないわ！」
って仰っていた。
応募者に対して各大学別に、そして人数を決めて振るい落としをして行くのが
一番最初の選考だっていうんだから（呆）

何で大手企業って「大学卒業」に拘るんだろうね。
もちろん大学に入るだけの勉強をしてきて、更にその中でも
優秀な成績を残すまで勉強をして来た「努力」ってモノを評価してるんだろうけど・・・。
でも、仕事ってそれだけじゃない。
ましてや今の「学歴社会」ってモノを泳ぎきった人間が社会人として優秀か？
と言うと、そうとは限らない訳で・・・。
その証拠に新人の離職率が非常に上がっているそうだよね

企業ももっと、お金と時間を掛けて人を選んで、人を育てて
行って欲しいと痛切に感じるよ。結果、それが一番の企業の発展に
結びつくと・・・思うんだけどね（笑）


株ブログに書こうかと思ったけど、今日はこちらで・・・

今日のお弁当

鶏肉と玉葱の照り焼き、胡麻入卵焼き、ポテトとトマトのサラダ
枝豆（冷凍）

お弁当を作っている最中に「今日は15分早く行く！！」とお兄ちゃん。
ぬぁにぃ？？？
と言う訳で、もう一品煮物を作ろうと思っていた部分に
冷凍枝豆が納まりました（笑）

ふふ。楽チン♪