最近、チームリーディングをやって思いついたけれど、俺が思う、理想のリーダ像（俺が将来なるであろうチームリーディングのモデル）を考えてみた。

　俺が思うに、リーダとはオーケストラの指揮者のようなものだと思う。　その人が持っている色や音（個性）を殺さずに、一つの完璧に構成された音楽（チーム、会社）を奏でる。　

　これ。　将来的にこれが俺が理想とする目指すリーダ像だ。　これをやってみたい。　

　というか、それには人材探しから始めなければいけない。　それに最近、気が付いた。　それぞれの楽器のプロ（才能がある人）を探すところからのスタートだ。　先は遠い。　

　日本人は、基本的にリーコーダとピア二カとカスタネットとタンバリンでめだかの合唱（誰でもできる事）を一生懸命やっている。　それで、それぞれの楽器で、一番早くめだかの合唱を間違いなく弾けることに命を掛ける。　そして更にくだらないことに、ピアニカのメーカが一流とか、人より高いリコーダを引いていることに美学を感じている。　更に信じられないことに、リコーダーの音が確実なる正で、それ以外は認められず、トランペットとか、オーボエとか吹く人を変だ変だと言って、リコーダを吹かそうとする。　

　それが日本。　そんな中には俺が探している人を探すのには、苦労するということに気が付いた。

　まだ、先は遠い。　俺が出会ってきた人の中には、殆どいなかったな〜。1、2人位しかいない。　まだ、遠い。　

　でもたとえ話ではないけれど、本当に自分が持っている肩書きに気をとられると、本当にどうしょうもなくなるんだな〜と気が付いた。　MBA,部長、PM??　いくら肩書きが立派でも、実が伴わなければ意味がない。　でも、本当に、実が伴わない人が多いけれどね〜。。。