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| 2004年04月15日(木) | Job |
仕事において。
上司が私に雑用を、忙しくないにもかかわらず回そうと躍起になって、
色々画策して神経を消耗させているのを見て気の毒だなあと思う。
今度下に入ってきた部下は、三兄弟の真中らしい。
次男って、計算高いのだろうか。←私がそうだから（笑）
そういうずるさみたいなのが上手い具合に昇華されれば、なかなか見所が
ある気がする。ただ、高卒な為、イマイチまだ仕事に対する心構えが伴って
いない。ここが大卒と高卒の違いなのではと思いつつ。
やる気が無い人っていうのが一番困る気がする。
新人は力を抜く事ばかりしようとするのが目立つ。
前の部下は放っておいても、仕事をきっちりするタイプだったし、
事細かく言われてどうのこうのというより、任せて力を発揮するタイプだった。
新人はいかにして仕事しないで済むように、っていうのを最優先で考えている。
自分が今何をしなくてはならないのか？という事を考えて仕事するのと、
いかにして楽して時間を過ごそうか？という事を考えて仕事するのと。
手を抜いていい加減に仕事をしてお金をもらう…
そんな風に過ごすことは絶対に自分にプラスにならないのだけど…
上司になったからには、会社にとって必要な人材に育てなくてはならない。
まだ１８だから可能性はある。この天性の世渡り上手さと、ずる賢さを
どうやる気につなげて行くのか…
今の所、私はあまりクドクド言わず、手本になるようにびっしり仕事している。
でもそれはかえって逆効果なのかなと思ったり。
上司がガチガチ仕事をするタイプだったら部下は手を抜く事ばかり考えるのでは？
ここで、こんな理論を思い出す。
集団で仕事する場合、どんなに真面目な人を集めたとしても、必ず手抜きする人
が出てくるのだという。一生懸命やる人は三割他は手を抜いたり適当だったり
するらしい。
部下のやる気が起きるようになるには、やはり飴とムチ作戦か？
ガチガチ仕事をするのではなく、緩める所は緩め、締める所は締める。
って難しいんだよなぁ私の性格上（トホホ）
