仕事、辞めることにしました。
今日が最終日でした。

日記読んでくれてる人にも説明しときます。
会社から口外してくれるなと言われてるので、
口じゃなくて文章で…というわけでもなくて、
フィクションでお送りします。
あくまでフィクションですからね！！
信用するなよ！絶対信用するなよ！！


話は仕事に行く前に遡ります。
そもそも、派遣会社から仕事の紹介電話がかかってくるとき、
私が必ず確認していることがあります。
「なぜその仕事を募集することになったのか」

結婚退職、妊娠退職の場合、
私のような新婚子なしはまず面接通らないので、
あらかじめそうじゃないか聞いておくのです。
その際、今回の仕事についてはこう説明されました。
「元々2人でやってた事務を、手が回らないから3人に戻す」と。

このご時勢、事務を増員するということはまずない。
けど、元々3人→減らして2人→やっぱ無理でした。
これなら納得です。

面接の際にも、仕事は少ないかもしれないけれど、
電話や来客応対や、オバサンが手が回らない仕事と、
社長の手伝いをする仕事だから、誰にでも出来る仕事だから、
女の人にでも出来る仕事だから←、と説明されました。

面接では1時間以上、社長のオバサンに対する愚痴を聞き、
散々職場の雰囲気が険悪だ、会話もない、ひどいと言われ、
私が入ることにより少しなりとも緩和することを望んでいると想像し出社。
しかしいざ仕事に入ると、人数少ないわ、世代も違うわで、
会話がないこと自体が当たり前状態で、別に険悪でもない。

オバサンも社長の愚痴ほどにもなく、
ちょっと不機嫌を出せてしまうタイプの人だっただけで、
不機嫌も根に持たない感じなのでそんな人かと割り切り。
むしろこの不安だらけの入社の中で、
仕事の一切を教えてくれた人なので信頼もするし、
女性同士必然的に仲良くもなってくるわけで…。

そんな折の1ヶ月面談。
別段変わったこともなく、頑張れそうか聞かれ、
とりあえず問題なさそうです、
じゃあ3ヵ月後にまた正社員になるか面談しましょう、と。

その1週間後、呼び出され告げられる真実。

実は、オバサンをクビにして、オジサンもクビにして、
代わりにあなたを採用し、もう一人男性の事務員を募集かけている。
そもそもそのつもりで人を探していたし、
派遣会社にも言ってある。
あなたが正社員にならないなら即新しい人を募集しないといけないので、
来週の頭に返事が欲しい、と…。

オバサンのクビは今月末に伝え、来月末には辞めてもらう。
理由は、人当たりが悪いから。
でも最近はそんなことないのでは？と聞くと、
会社は決まったことを遂行するだけだから、とのこと。

改善されてても関係ないわけね…。
私も同じように、気に入られなかったら即クビにされるわけね…。

そりゃ会社としては、同じ仕事するなら若い方を、
長く勤めてる人より給料安い社歴の短い人を、
その考えはわからなくもないけれど…。

しかも、私はオバサンと仲良くなっている。
新作のお菓子が出れば交換したり、
休みをどう過ごすか話してる人が目の前にいて、
その人は会社を信頼して来年の準備までしているし、
滞ってる仕事の心配だってしているのに、
会社はオバサン切るつもりで、
しかもその代わりが（気を許しているであろう）私で、
仕事滞らせてるのは辞めさせるから教える必要ないから教えてないわけで、
そんな状態を見続ける自分がしんどくて。

オバサンが辞めた後、その信頼できない会社に残れるか。
オジサンも同じ状態になるのを見ていられるのか。
あと数ヶ月もこんなストレスフルな職場環境にいなきゃいけないのか。

そもそも派遣会社め言っとけよ！！と派遣会社に乗り込むと。

派遣会社の担当さんは結構信頼できる人で、
その人いわく聞いてないと。
最初に募集をかけたとき愚痴がてら、
「いなくなってもらってかまわない人がいるんだよね」と社長に言われ、
「じゃあその人の代わりを募集ですか？」と聞くと、
「いや、増員で」ということだったので増員で案内したと。
上記みたいなことを言う人がいても、
実際本気でクビにした会社は今まで受け持ったこともなかったと。

確かに色々と順序がおかしいよ。
退職を勧告するわけでもなく、解雇を言い渡す予定なんだろうし。
だったら色々改善するよう企業側も努力するべきだし、
実際オバサンも以前より改善されているし。
そして代わりを入れるな本人が辞める話を知ってから募集するべき。

結局当初と話が違う、増員だから私は来たので、と言い、辞めることに。

挙句、私には違う理由でやめたことにしてくれ、だと。

まぁもう色々とつらかったんでそれでOKしましたが。

そんなことでした。


こーゆーの不当解雇なんじゃね？と調べてみたんだけど、
不当解雇だろうがなんだろうが、会社は解雇できるみたいね。
解雇予告を出してから30日後に解雇、できるらしい。
理由も、就業規則違反にして、就業規則に「明るく朗らかに」的な、
「協調性を大切に」的な、「みんななかよく」的な、
そんな文章が入ってればそれで人間関係でやめさせられるらしい。
もちろん企業として改善をしたけど無理だった場合ね。
たとえば配置換えとかだけど、
中小企業ではそれも無理だし、しなくていいみたい。

つらいわね。。

私が辞めて即新しい人を入れるって言ったのに、
その決まった新しい派遣さんを蹴って、
もう一度選びなおすからって、
とりあえず私の仕事を二人に戻すことに…。
正直それなら最初からそうすりゃよかったんじゃ。。

わっけわっからんっ！！