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ネタないな〜って思ってたけど降ってきた。

今日は給料日です。
でも給料出ませんでした…いやマジで。

一応少し待ってくれって言われたので、
とりあえず待つことにしました。
が、今まで1日でも遅れたら即辞めてやる！
って心に決めてたので、
せめて辞めるかどうかの吟味を…と、
辞めてからの生活のことを少し勉強しました。
ていうか職安に電話して聞きました！！！


○失業保険について
自己都合で辞めたら3ヶ月の給付制限がある、
会社都合（リストラ等）だとすぐもらえる、
ってのはよく聞く話。

でも、2ヶ月連続で給料の1/3以上が支払日に遅れた場合、
これは自己都合で退職しても、給付制限はありません。

会社都合だと会社が困ることがあるの？という話ですが、
これは助成金がもらえなくなったりします。

母子家庭の人や、未経験者をハロワ経由で採用する場合、
助成金がもらえる制度があるんです。
これは対象者を雇い入れる日の直近前後6ヶ月、
会社都合での解雇を行っていた場合助成金が下りません。

じゃあ、会社に迷惑をかけてしまうんでは？と思いましたが、
給料の遅延が退職理由の場合は
「同じ理由で社員の6％かつ4人以上が直近前後6ヶ月」で退職したら、
助成金が下りないということになっているようです。
つまり、社員が4人いないので無問題。

というわけで、辞めれば即失業保険もらえます。

失業保険の金額は、被保険者期間と年齢によります。
被保険者期間とは失業保険をもらわず、雇用保険をかけつづけた期間。
つまり会社が跨っていようとも、ずっと雇用保険をかけていれば
被保険者期間は長いことになります。
（失業保険をもらわず1年以内に再就職したら引き続きます）

しかし、これは一度でも失業保険をもらったらリセットされてしまいます。
失業保険を少しもらって即就職が決まるとちょっと損な感じですね。
受給期間が1/3以上残っていたら、
早期に就職したってことで一時金がもらえたりするようです。

あれ？でも私バイトしてる…これは無職にはならないんじゃない？
これも聞いてみました。

週20hまではOK（無職扱い）だそうです。
週20h超えると、その仕事で雇用保険がかけれることになるからだそうです。
週2〜3日、4hなので問題なし。

失業保険をもらいに行く際、無職の日数×日額、
という形で支給されるんだそうですが、
1日4h働いた日はもらえず、どんどん先延ばしにされるそうです。
そこはちょっと考慮が必要なのかも…？3.5hにするとか？

というわけで、失業保険は即もらえる上、
被保険者期間もそれなりに長いので半年もらえます。


辞めるかどうかはまだ考慮中ですが、
勉強するにこしたことはないよねーと思いまして。
明日も空き時間にちょっとずつ勉強します。



祝♪メル子のチョコレートチック生活10周年
〜2009年11月は毎日日記書きます企画中〜