妹から電話があった。


「おねえちゃん、私4月からパート勤務になるの」


と青天の霹靂の告白。よくよく事情を聞いたらこういうことらしい。



　　3歳年下の妹は、高校卒業以来、地元の某企業でずっと正社員で
　　働き続けているのだが、勤続年数が長くなってきたので、そろそろ
　　役付きにしないといけない年齢になってきているそうだ。

　　しかし、今まで特に研修を受けることもなかった一般職のままでは
　　役に付けることもできず、それならここで一旦退職してパートタイマー
　　として働き続けてはどうか、と会社側から打診されたらしい。




ち、ちょっと待って。
それって、変な話じゃない?

役付きにできないような働き方をずっとさせ続けてきたのは会社の責任。
昇進させられないからって、パートタイマーに降格させるのは
どう考えてもおかしい。
会社側に不利益をもたらすことなく、10数年真面目に働き続けていたのに。


ていうか、これって年齢による不当なリストラでは?




この話を聞いてからいろいろ考えを巡らせていたら、ふつふつと怒りがわいてきた。
日頃温厚で、「仏のゆうさん」と言われている私を (←言われてません)
怒らせたら怖いんだからね。



というワケで、妹の会社にどう反撃すべきか頭を悩ませているところ。
なにせ私も、ひとつの会社でずっと働き続けているので
退職とか解雇とかの手続きや法律についてはサッパリわからないのだ。


このテの話に姉の私が口をはさむのはおこがましいかもしれないけれど
両親亡き後、ひとりで実家を守っている妹が心配な親心なのであります。


あぁ、でも本当にどうしよう……。
どこに何て相談すればいいのやら。悩む。

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