＜これもぴロートークか？、笑＞


広く普及している”ＩＰメッセンジャー”では会社のサーバーにログが残らない為・・・会社が推奨するメッセンジャーの導入が盛んだ。（といってもシステム部門が宣伝してるだけだけど・・・）　会社推奨＝全てのログが収集可能。(~_~;)



監視ツールは、あらかじめ登録された単語（ＮＧワード）が含まれるメールタイトルや本文を全部チェックし、ＮＧワードに引っかかったメールをピックアップ。そのメールを”専任担当者”がチェック。


インターネットのアクセスもログが保存されてて、書き込み可能なサイトや書き込みＮＧなサイト、あるいは接続すらＮＧのサイトが色々と登録してある。　（禁止サイト登録件数は数千とか・・・）


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社員は会社から貸与されたパソコンならびにネットワークを業務以外の目的で使用してはならない。これらを使用して性的、暴力的、差別的内容のサイトにアクセスしたり、それらのコンテンツをダウンロードしたりしてはならない。


会社は、本規則の遵守状況を確認するため、個人情報の保護に関する各種法令および社内規則ならびに取引先等との契約により定められた守秘義務に反しない範囲で、社員が使用するパソコンの使用状況を本人に断ることなく閲覧し、規則違反行為が発見された場合には、ネットワーク接続の遮断や情報の削除措置をとることができる。

本規則に違反した場合、就業規則に基づく処罰の対象とする。
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だそうな、、(-.-)y-~~~




しかし、”性的、暴力的、差別的内容のサイト”って定義が曖昧だよな。。



ホントおバカな会社だ、、！？　というか町工場の就業規則なんてこんなモンだろ・・・（笑


昨日の日記のつづきは明日に、、、


こぼさないで電車まで運べたラテ。↓




(^_^;)