oOＯ　結論 2008年01月11日(金) 自分の業務効率化もそのうち限界があるし 人を増やしてっていってもダメだし 助けはもう求めたから やるだけやって、心が折れたらやめよう 会社が変わるのを期待するのはやめよう いい人達ばっかりだけど いつかどこかでボロが出て そうやって人材が残らなくなるんだろうな、この会社。

oOＯ　 2008年01月02日(水) あけましておめでとーございます。 今年もなんとか生き延びます！ ちなみに謹賀新年と恭賀新年って違いは何だろう？ と思ってぐぐって見ましたが、 そう大した意味の違いはないみたい。 「恭」＝うやうやしく 「謹」＝つつしんで ということで、 恭賀新年のほうが尊敬、 謹賀新年のほうが謙譲、のイメージ？ あらためまして４月からは３年目、 オソロシイことに若いうちの会社では中堅と呼ばれる 可能性大です。 こんなへっぽこでもさすがに自負や自信もついてくるし （というか発揮しないとやっとれん）、 組織拡大中の今はいろんな人と関り合うと思いますが、 いつも相手への『尊敬』を忘れないように。 出会うもの全てが学びの対象。 そんな想いをこめて、恭賀新年。 今年もよろしくお願い申し上げます。

　　　

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