バイト先でのこと。
社員Ａさんが、異動になると聞きました。
その方、ほんわかとした人当たりで、ＰＬは大好きだったんですよ。
職場で一番偉い人よりいくらか年上だと思っていたので、栄転だといいなあと思っていました。
異動の話を他の人から聞いた翌日に社員Ａさんと勤務が一緒になり、少し話をしたんですが。
『ここだけの話だけど、私、出されたと思った』
なんというか……出向？みたいな扱いのようで、所属会社が出資して設立したとはいえ、別会社になるのでもう接点もないといっていて。
思わず、うるうるしたＰＬ……
本当に左遷なのかＰＬには分からないですが、でも、いつだかに社員Ｂさんに聞いた言葉が蘇って来て切なくなりました。
『10年いたら絶対に○○にはなってますよ』
○○は、職場で一番偉い人の役職が入ります。
社員Ａさんは、とっくに10年超えてます。
なんと言っていいのかもう……

職場で一番偉い人になると、数字に追われます。
ノルマを課されます。
達成するためにいろいろ考え実行します。
加えて社員とバイトのとりまとめなどその他諸々すべて。
ＰＬのところは、古参のバイトがクセモノらしく、社員Ａさんとの間にも何かあったみたい。
この古参さん、一緒にお仕事したくないって言う人は多かったです。
バイトや派遣、社員でさえも。
ＰＬは、黒か白かといえば限りなく黒に近いことをされましたねえ。
紹介されて数分後には、パンフレットや書類の入ったトレーを床にぶちまけられましたからね。
気付かなかった、ごめんね、と言われたけれど、気付かないはずがない場面(笑)
ＰＬオトナなので(笑)大丈夫です、と言いつつ拾いましたけどね。
何か訊いてもそれはアナタが判断してやって下さいってね……あのぉ。
初日で右も左もわかってない新人にそれ言う？
こんなの滅茶苦茶効率悪いじゃない。
日常生活で経験するようなことではないですから判断がつかない。
おまけに同僚のことを告げ口するらしいんですよ。
他のバイトとはシフト組まないようにしてるって偉い人からも聞いたわ。
そんなだからＰＬに新人さんの教育が出来るようになって欲しい、なんて言われる事になってしまうんだよなあ、採用半年後に。
本来ならその人がするべきなんじゃないの……？
ううう、おこがましい……一年経ったけど、分からないことがまだまだあるのがツライわ〜
今年度入社の社員が来るみたいだし、おそろしいですよ、本当に。
間違ったことは絶対に言えないですしね。
ひぃぃぃぃ。
タスケテ社員Ａさぁぁぁぁん！

その後、社員Ａさんはこのように言っていましたけれど。
異動先では、職員の名前と入社年度だけしか分からないけれど、それ見ると、年配の方が多くて年上の人たちばかりなので、案外いいかと思い直した、と。
うるっとしたＰＬを気遣ってくれたのかもしれません……そういう方なんです。
寂しいなあ……すっごくお世話になったし。
いろいろ教えてもらったし、この方と一緒の日は嬉しかったんだ……

頃合いを見計らって、メールしてみよう。
異動先が岡崎なので、会おうと思えば会いに行けるし。

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