定年し，嘱託契約するかどうか
その契約規定を読んでおります

社員だからできることだわな（汗

幾つか解せないことがあるので問い合わせております

この先５年働いたところで退職金は出ないってこと
普通の企業に新規で働いたら雀の涙ほど出るやろけどさ
というか，ウチの規定でも３年以上なら出るけど・・・
でも，嘱託契約は新規ぢゃないんだよね・・・
ということで，何も出ないのは納得

嘱託職員となっても管理職扱いとするようで
残業が出なくて，休日出勤は５千円である

残業は仕方ないにせよ，休日出勤手当は解せない！
社員の給料だから泣いていたけど，
日雇扱い給料になるから，安すぎる！
同じ日雇給料を要求しました＜認められないの判っているけど

給料７割程度になるのは仕方ないが
どうにも納得いかないことは納得するまで聞きたいし

ちなみに有給は継続扱いになるので基本40日あるのかな？

週５が規定だけど週４や週３でもOKだそうで
基本料金の４／５，３／５となるってさ
（ただでさえ７割切るのに・・・）
でも，モチベーションもあるしなぁ

んでもって，週４規定の時，週５日出たときは
１／５追加されるってさ

だったら休日出勤だけが損ぢゃん！！！！

もうちょっと考えます



それはそうと・・・
裁判員制度のことも記されてはいるが
（かなり騒いで追加された）

知り合いに誰もソレを適用された人が居ない・・・

裁判員制度って本当にヤってるの？
いつも同じような人をじゅんぐりシテるんちゃう？