技術部討論会なるものが１年に１回実施される。
それが昨日だった。
昔は、全社から集まって実施していたものだが、経費削減の折り、各支社で実施することになった。
毎年、当たり障りの無い実施内容報告なんかが発表＆討論の議題となる。

１０年後を考えるという議題だったりするのだが、
考えてみれば１０年なんてあっと言う間だったりするんだよな。
年収大して上がってないよなぁ・・・
１０年違う先輩の年収聞いたらモチベーション下がりそうな気がするが（汗

バブル以来、右肩下がりの受注額で、その中で利益をいかにあげるか？という話題に集中する。
そんな論議をしているのが悲しい。
社内の高年齢化もあるだろうし、パイが決まっている中で、１０年後の自分の給料がどれくらいになるのか想像がついて情けなくなる。
なんか、もっと大儲けするようなことを考える社員が居ても良いのではなかろうか？
どの会社も同じように経費削減と外注費削減を謳っているのだろうなぁ。
発想が既に死んでいるような気がする。

目下の話題は人事評価制度。
頑張った人には報酬を！という査定システムがスタートしているのだが・・・
これも目先の話で、殆ど無意味のような気がする。

業務内容が新規建設事業から維持管理事業に遷移していくことが予想されるので、
その部門へ人員配置を異動させる必要があり、他部門の勉強もしていかないといけない。
なんて言っているのだが、おらっちはまさにソレ。
しかし、結論から言えば、興味が無いものは覚えも悪く、歳イってからだと基本的な作業ってやらせてくれないから、いつまでたってもダメなんだよな。

オカタイ頭というか保守的な人間ばかりの会社だから、革新的なことを発言すると異端児扱いされるんだよな。
もっとも、おらっちはそういう筋の親分の下にばかりいるわけで・・・
つまりはおらっちも異端児（ぷ
ぶーぶー文句ばかり言っていないで、一発当てて、こんな会社とオサラバしたいんだけどね。
そんな発想もあるわけでもなく、チンタラ生活のためだけに働くんだろうな。
つまんねぇ人生になってしまうわけだ。