1、すかいらーく「名ばかり管理職」是正、3300人に残業代支給
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年8月8日　　日経
2、青山商事、残業代支払い訴訟で元店長と和解
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年７月8日　　日経
3、すかいらーく契約店長過労死　賠償金社員並みに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年5月13日　　日経

　2年ほど前、人を安く使って利益を出すという発想をしている企業は、重大な転換期を迎えるだろうと記述をしたことがある。日本マクドナルドに続いてすかいらーく「名ばかり管理職」3300人に残業代支給することになった。
それにしても、社員に占める管理職の割合は73％の人達に残業代を払わなかったというから驚きだ。すかいらーく管理職は73％から６％に下がるという。
日本は未だに報道3に通り「過労死」があるのだ。このようなことは、人権感覚の貧弱さから起こる問題でないか。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
1、すかいらーく「名ばかり管理職」是正、3300人に残業代支給
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年8月8日　　日経
　すかいらーくが店長など約3300人を管理職から外し、残業代の支給を始めたことが明らかになった。裁量権のない管理職に長時間労働を強いる「名ばかり管理職」の問題では最大規模の是正。日本マクドナルドなどは既に残業代の支払いを始めており、これで大手小売り・外食の大半が待遇を是正したことになる。
　今回、是正の対象となったのは、すかいらーくと、グループ会社のジョナサン、ニラックスを合わせた約2800店の店長と、本部の一部社員。法律上の管理職である「管理監督者」から外し、残業代を支給している。すかいらーく（グループ会社除く）の社員に占める管理職の割合は73％から６％に下がる。(07:00)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
2、青山商事、残業代支払い訴訟で元店長と和解
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年７月8日
　青山商事は８日、いわゆる「名ばかり管理職」問題で、「洋服の青山」店長だった男性が残業代支払いなどを求めた訴訟で、450万円を払うことで福島地裁で和解した。紳士服専門店や外食産業ではここ数年で同問題が相次ぎ表面化しており、同社も昨年４月から店長や本社勤務の課長に残業代を支払うように制度を改めている。(19:59)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
3、すかいらーく契約店長過労死　賠償金社員並みに
　　　　　　　　　　　　　2009年5月13日　　日経
　外食大手「すかいらーく」の契約店長だった埼玉県加須市の前沢隆之さん（当時32）が過労死した問題で、前沢さんの遺族が13日記者会見し、同社が遺族側に正社員並みの賠償金を支払うことで合意したと発表した。
　遺族らによると、会社側は「業務は正社員と同等だった」として正社員だったと仮定した場合の平均年収を基に算出した損害賠償金を支払うことを約束。ほかの契約店長55人についても未払い残業代計約1746万円を支払うことを確認したという。
　母親の笑美子さん（60）は「不況の中で仕事を守ろうと頑張ってしまう人も少なくない。同じ悲劇を繰り返さず、過労死という言葉が死語になってほしい」と涙ながらに訴えた。(13日　21:12)