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INDEX OLD NEW :::2005年12月01日(木) :::勢いをつけて 今日から12月。もうまさに冬、です。 昨日、この間の上司との面談の件で、同じ部署の人たちがそれぞれ違うことをいわれているので、共有し、また、問題点について上司に取りまとめて報告するように、と言われた(同じ部署の他の子)ということでMTGが。 でも、取りまとめるのは上司のお気に入りの子なので、どうにもやりにくい。 内容的には、私たち正社員コースに乗らないことを選択した人たちが、コースに乗る人の仕事の増加によって浮いてくる仕事を肩代わりすることになるのだけど、どの程度ならできる？という、この間の面談の時と全く変わらない内容。 私が問題と感じているのは、そもそも正社員コースに入らない？と誘われた時に、前提条件として負担としてコースに乗らない人にはかかってこないで、通常の業務にプラスして個人の裁量として正社員になるための業務を行っていく、ということだったのが、ここに来ていきなり1･5倍位になってしまったり、最終的に2倍の仕事を回さなければいけなくなるのに、なんら待遇面では変わらず、さらに定時で仕事を終えられない場合にはマイナス評価といういいことなしな内容になってしまうこと。 でも、評価に関しても、「それじゃあ定時に帰ることを評価に含めないということで、そのかわり評価対象が減るから、評価がぐんと上がることを望まないということで･･･｣と、よく分からないことをいうし、さらに業務の増加についても増加の是非なんて全く考慮に入れていない。 上司が私たちの仕事を把握していないために無理をいうのはまだ理解は出来るけど、これまで一緒に仕事をしてきた人たちがどう考えても無理な業務量を上司と(正社員コースの人たちはお気に入りなので)相談して、当事者を除いた状態で業務移行について決定、それを下ろすというやり方をしているのは、がっかりだし、納得できないです。 ･･･ということで、今日、別件で事業部長兼取締役と2人になる機会があったので、時間をとって、一体会社としてどういう風に考えているのかをキッチリ説明してください！！と、直談判の予約をしました。 本当は今日！といったのですが、時間が取れないから来週･･･というので、さすがにもう、具体的に業務の割り振りが決まってきそうなのでできるだけ早くしてくださいとせっついて、明日、説明してもらうという名前の直談判が始まります。 ちょっとのヘルプなら分かるけど、1月から4月まで段階的に業務が増える中、1月の時点で今の仕事×1.5、プラス、毎週2回のメルマガ作成＆発行、そして上乗せして新人研修(入るとしても4月で、しかも通常研修する人は通常業務から外れる)、ということで、一気に倍以上になる事を、昨日のMTGで正社員コースの仲間たちが平気で言ってきたので、これはせめて、難色を示していたことを偉い人に言っておかないと、やるやりたくない以前に物理的に不可能なので、できなかったときに責任を問われかねません。 もしこれで、取締役レベルでも無茶なことを言ってくるようなら、仕方がないからやるしかないけど、考えうる1番困らせるタイミング、セリフで春に退職します。ちょうど考えている4月は、完全に正社員コースの人たちの現在の業務をやらされる予定＆新人を入れるらしいので研修、さらに関わっている事業を大幅にリニューアルする予定なので、その時期のきっかり1ヶ月前に辞めます、というつもりです。そうでも考えないと正直やってられません。 別の場所をかなり現実的に考えているため、ちょっと元気が出てきました。 超初歩的な電話の取り方研修にできない子として呼ばれたらまたへこむと思うけど、それまでは強気でいってみようと思います。 ただ、明日話をする事業部長も調子のいい八方美人なところがあるので、もしかして明日はまた打ちひしがれてくるかも。前に正社員登用前提だった道がいきなり閉ざされた時に｢少し研修すれば誰でも出来る仕事だから無理｣っていわれたことがあるので、それレベルのセリフは覚悟しておかなければ。 が、がんばるぞ･･･！ 今日は某お酒メーカーとコラボするために社内で取材をしていたので、帰りにカルーアをもらいました！ラッキー。 おまけにお歳暮第一弾がやってきて、ジュースをいただきました。 そして、1週間ドイツの旅に出ていたおねえさまが、かわいいクリスマスグッズと、チョコとかナッツ盛りだくさんケーキとカバームクーヘンとか･･･とにかく大量のお菓子をくれたので、もりもり食べました。 今日は食べ物関係がかなりめぐまれた1日です。素晴らしい･･･。 明日も来ないかなあ。と、自分の力とは全く違うところで願掛けです。 今日別の部署に3人新しい人が入社したのですが、そのうちひとりが能面に髪型がそっくり！で、びっくり。でもいい人っぽいです。 入ってくる人がいると出て行く人がいるのですが、私と入社時期も年も近い子が先月いっぱいで退職していきました。本当は今月から新しい部署に入るっていう話だったのに、いきなりやっぱりやめる、とのこと。多分何かあったはず。会社みんなでこういうときはしばし手を休めて花束を渡したりするものなのだけど、今回は何もなかった。普通の退職というポーズをとっているけれど、本当に普通の退職の人には花がある。せめてポーズだけでも整えておけばいいのに。と思いました。その辞めちゃう子はしばらく休業、だそうです。一人暮らしの子なのに大丈夫かな、と思ったけど、しっかりものだからきっと大丈夫。新天地でもまた大活躍すると信じています。 去年あまりいいやめかたをしなかったNさん、昨日で辞めたDちゃん。 私が一緒に働いていていいな、と思う人ばかりがやめて行きます。会社もそれにあわせてどんどん違う方向に向かって走っていく。 それは私が会社の型に合わなくなってきたし、会社も私が入ったときとは型が違うってことなのかな。それが潮時ということなのかしら。 新しい人たちが希望を語るたびに、妙に切なくなる私なのでした。 |