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うーむ。 - 2015年11月29日(日)
今年の春、新入社員として入社してきた“劇的に”“格段に””ダントツ”
“驚くほど”“ひっくり返るほど”仕事のデキなかったウェイトレスの子が
鬱病と診断され、先日退職していきました。
職場にいる私たちのせいか、と言われたらきっとそうなのでしょうね。
実際、傍目に見ても「結構厳しいな…」と思うような指導を時々受けて
いました。
いや、私が見たのは時々だったけど、話を聞く限りどうやら毎日のように
閉店後怒られ続けていたんだとか。
入社当初はね、そりゃもう皆これでもかってくらい優しく、温かく、手取り
足取り指導していたんだよ。
でもそのうち、注意を受けると口答えとも取れるような受け答えをするように
なり、さらに言うと今度はメソメソと泣き出す始末。
それでも皆、
「泣くんじゃないよ、慣れないうちはみんな失敗するんだよ。気にするんじゃ
ないよ。頑張れ」
って励ましていたんだけど、それもいつしかなくなりました。
何てったって、口答えするか泣き出すかの二択だから。
彼女に関わると、こちらが気分を害するか、泣かれて悪者にされるかだから、
そのうち誰も彼女には話しかけなくなり。
居場所がなくて辛かろうと思った私は、ちょっとお茶でもしようやないかと
フードコートに誘い、１時間ほど話を聞いたこともあったのだけど。
１時間かけて分かったことは、彼女が「とにかく暗い」ってことだけ
だった。
方向性を見出だしてやれないか、何とか前向きにさせてやれないか、吹っ切れ
させてやれないかと思ったけれど、ホントのホントに心底暗いってことが
分かっただけでした。
要するに、「無駄だった」というのが感想。
１時間かけて、お茶代も出して、得るものがなかったばかりか自分まで
どんよりした気持ちになっただけでした。
彼女がどんなに仕事ができないか、どんな失敗をしたのかというとですよ。
まず、
＊シルバー（ナイフやフォークの類のこと）をケースごとガチャーンと
落としてみたり
＊ワイングラスをラックごと（計２５個入り）落として全滅させてみたり
＊慌てふためいてほうきとちり取りを取りに行くとき、置いてあるごみ箱に
引っかかってごみ箱全部ごと自分も転んでみたり
＊料理のオーダーを取れば、「ステーキ400個」って打ち込んでみたり
＊「車で来てるからアルコールは出さないで」って言われてるお客さんに
食前酒を出して飲ませてしまったり
＊高い場所に物を置くのに、台に登れば良いのに横着するから色んな物が
ﾄﾞﾝｶﾞﾗｶﾞｯｼｬﾝと音を立てて崩れてくるとか、
＊毎朝遅刻ギリギリに来るから「せめてあと5分早く来られない？」って
言った社員さんに「私にとって5分早く起きるのはとても大変なことなんです！」
って言い返したり、
＊「そのやり方だとまたひっくり返しそうだから、こうやってみたら？」
って言われて、
「でも○○さんにはこうやれって言われました」
って言ってみたり、
まあ、こういうのを枚挙に暇がないって言うんでしょうな。
ホント、きりがないです。
そんな失敗するぅぅぅ！？っていう失敗を何度も何度も繰り返し、同じ
注意や指導を何度受けても、覚えてないとか聞いてないとか、毎回初めて
聞くような顔して聞いてたり、素直にご免なさい言えば許してもらえそうな
ところを、いちいち言い訳するとかもうね。
たしかに、たしかにホールの男性社員の指導は厳しかった。
でも行き過ぎていたとは思わない。（私の見る限りは）
私も含め職場の人間が、どれっだけ彼女に心を砕き、時間を割き、温かい
眼差しでもって接していたか。
それを全て裏切るほどの失敗・言い訳・口答えの量。
ほとんどの人がさじを投げて（私も含め）誰も彼女の相手をしなくなる中、
最後の最後まで彼女に声をかけて励まし続け、優しく接している人もいた。
それを知る私は、鬱病になってしまった彼女に簡単に同情することは
できない。
こんな優しい職場、他に無いだろう！？とすら思う。
会社は、幼稚園でも職業訓練校でも、ましてやリハビリ施設などではない。
厳しいことを言うようだけど、選んだ職種が間違ってたよ。
誰のせいって、面接して合格させた人事のせいだよ。
見抜けるでしょあの暗さ。
面接の時だけ明るかったなんてこと、無いでしょ。
まるで会社のせいで鬱病になりました的な言い草で退職を伝えてきた
らしいけど、彼女の暗さを最初っから見てる私からしたら、最初っから
そんなんだったんじゃないの？とすら思う。
だって、赤の他人が言えるわけないじゃないよ。
「もう無理だよ。限界だよ。仕事辞めなよ。」
って、もし仮に私がそれ言ったとしたら、そっちのほうが問題になるでしょ（苦笑）
少なくとも職場の人間からはとてつもなく言いにくいセリフだと思うわ。
もう半年前から色んな人が
「まだ辞めないね。いつ辞めるんだろうね。」
からの
「早く辞めればいいのに。」
って言っていたのは事実だけれどね。
でも、誰が面と向かってそれを言えようか？
「将来はホテルで働きたいんです、接客が好きなんです」
って言ってるハタチそこそこの子に、誰が
「向いてないよ、キミ」
って言えようか？って話です。
つい１週間ほど前に、ホールの男性社員に
「もうそろそろ引導渡してあげなよ」
っていう話をしたとこだったんだよね。
それは彼女のためでもあると同時に、自分たちを守る意味もあるわけで。
こうやって、鬱を理由に退職されて訴えられでもしたらどーするの？っていう。
匿名のココだから書くけど、いわゆるADHDの症状に彼女は全てドンピシャ
当てはまってます。
そういうのもあって、彼女は１回ちょっと病院行ったほうがいいなとは
思っていたけれど、それこそ赤の他人が言えるレベルのことではない
わけで。
しかもですね。
まあ色々書いたけれど、私も含め皆そこまであかの他人のことを気に掛ける
ほど、ヒマではないのですよ。
新入社員が辛そうにしている、様子もおかしい、あれじゃ壊れちゃうんじゃ
ないか、いやもうすでに壊れてるんじゃないかっていうのは、皆うすうす
気が付いていたと思います。
だからといって、そこから一歩踏み込むほどの時間もなければ、言ってしま
えば興味もない。
じゃあ誰が先陣切って一歩踏み込むべきだったかっていうと、直属の上司
であるマネジャーだと思うのだけれど、彼女に一番厳しくしてたのはその彼
だからねえ。
多分、追い込んで「辞める」って言うのを待ってたと思うよ。
どう考えても、彼女の仕事っぷりが「叱責する」ことで好転するとはとても
思えなかったんだし。
マネジャーが厳しくすればするほど、彼女の様子がおかしくなっていった
のは事実だし。
まあ、マネジャーの罪は大きいと私は思うけどね。
彼女が鬱になって辞めたこと、さほどのこととも思ってない気がするわ。
辞めてくれてせーせーしてるっていうのが正直な気持ちなんじゃないかなあ。
私から見たら、マネジャーは気が小さくて幼稚でくっだらないしょーもない
小粒な男なんだけどなあ。
まともに会話する気も起きないほどに。
だってこのあたくしにタメ口きいてくるんだからね（笑）
職場でのタメ口ってさ、ある程度の人間関係を築けてからでないと許される
ものではないと思っているんですよね私は。
そりゃビジネスですから、誰に対しても一律敬語を使うのがあるべき社会人
の姿なのでしょうけれど、毎日一緒に忙しく働いてりゃ同僚以上の朋友とか
盟友みたいな気にもなってくるわけじゃあないですか。
時には切磋琢磨し、励まし合い、小さな壁から大きな壁まで乗り越えて
いくんだから。
初めて会う人と一緒に働くと、常に声かけが必要なんですけど、慣れた人間
同士だともうほとんど口もきかないで阿吽の呼吸で仕事が進められるように
なってくるんですよね。
そのときのスピードとか効率の良さったらないですよ。
で、そこへ来て、ただ「マネジャーだから。」という理由だけで最初から
大きな態度で上から目線で来られても、「えっと…？ｗ」っていうのが
正直な気持ちです。
ウチのマネジャーはまさにそんな人。
しかも、私がまだ20代そこそこの駆け出しならまだ分かります。
どんなにクズな40代でも、やっぱりハタチの子はかなわないと思うから。
そこには絶対的な壁があると思うから。
その場合は、上から目線でもまだ許されると思います。
（とくに調理場は体育会系が多い職場ですし。それを良しとする雰囲気がある）
だけど今の私はどうですか。
マネジャーよりはそりゃ年下ですけど、ほんの２つか３つしか変わんない
んですよ。
社内での立場も、相手はマネジャーで私は一介のパートのおばちゃん
ですから、タメ口でも問題ないといえば問題ないのでしょう。
でも私の直属の上司である料理長ですら、私に敬語ですよ。
年齢的なこともあるだろうし、小さい子抱えて働いてる人っていうことへ
の配慮もあるし、何より実質デザートの部門を一任しているわけだから、
そこに対する敬意もきちんと感じ取れるわけです。
もちろん、談笑しているときなんかはくだけた言葉遣いになることもある。
でもそういうのは、TPOってやつでしょう。
そこへ行くとマネジャーさんよ。
キミに、アタシにタメ口きける権利はあると思っているのかい？
ってことです。
会社の在籍年数は私よりもずっと長いんでしょうけど、ウチの店舗に赴任
してきたのはつい３カ月ほど前のことで、突然トンカチ打ち付けてくるような
口の利き方されてもねっていう（苦笑）
料理に対する知識も全くないし。
お客様に対する愛情も全く感じられないところが嫌い。（←あ、言った）
すぐお腹壊して会社休んじゃうし。
私が子供理由で休んでるより、彼の病休のほうが多いくらいだよ。
（飲食なので、胃腸炎は休まねばなりません。わりと長期間）
彼女を鬱に追い込んだ戦犯は、間違いなくマネジャーです。
誰も口には出さないけど、そう思ってるよ。
...
ザ・主婦な1日。 - 2015年11月19日(木)
久しぶりに、「何も予定がない休日」でした。
とはいえ、だからこそやることが満杯。
まず、家事全般。
掃除・洗濯・片付け！
それが終わったら、家を出て銀行関係。
それから、家中のものの買い出し。補充。
あとは年末調整の書類イロイロ。
今週、掃除機かけたっけ？否かけてない！って状態だったので、子供たちが
散らかしまくった紙切れやドングリやビー玉、謎の破片などを一切合切
ごみ箱に突っ込み、掃除機で吸えるものは吸いまくってやりました。
一段落ついたらありったけの通帳をドサッと出し、どこに幾ら入れとかなきゃ
いけないかをチェックし、それぞれに預け入れ。
コレね。
独身のときは、通帳が２冊だったのよ。
普段使い用（地方の信用金庫）と、メガバンクと呼ばれるクラスのもののみ。
地域密着の信金さんは一番近所にあるから便利だったのと、でもやっぱり
それじゃあ諸々の振り込みや手続きに不便も出てくるからっていうのとで
「しゃーなしに」作った、大手銀行の口座。
だから管理というほどの管理は必要なかったんだけれど、今は通帳が
10冊を超える束になっております。札束だったら良いのに、自動引き落とし
でガンガン引かれていくばっかりの通帳。
自分の、旦那の、子供たちの。
それぞれ用途別に必要だったりするんで、結果10冊超。
やっぱり子供ができてから増えちゃいましたよね…。
生まれたばかりのころは、親が作ってやった積立用だけで良かったけれど、
学童の保育料や学校の給食費を落とすためだけに作った口座やら、習い事の
お月謝のためだけに作った口座やら…。
あ、住宅ローンのためだけの口座もあるわ（苦笑）
まとめてくれよー！って思います…。
それぞれ、それぞれの口座から数万ずつ、数千円ずつ引き落とされるので、
残高不足にならないように毎月チェックが必要。
数か月分とか入れちゃうと、それはそれで抜かりが出てきてしまうので
それもあんまり得策ではなく。
10個の口座に、テキトーに100万ずつボコッと突っ込んどけるぐらいの余裕が
あれば、年に１回の口座チェックで済むんですけどね。
そうもいきませんからー！
銀行を何軒もはしごした後は、近くの激安スーパーへ。
ここは、食品は普通ですが、日用品の類が安い！激安！
下手にCostcoで大容量入りを買うよりよっぽど安くつくお店です。
個人的には、Costcoの価値があんまり分からん（笑）
カナダの匂いがかぎたくなったら行く場所、かな私にとっては。
洗濯洗剤・柔軟剤・食器用洗剤・パイプクリーナー・旦那の靴下・息子の
文房具などを買い込んで、一旦帰宅。
このお店は、店員はボ○クラばっかりだしポイントカードの類は無いし、
クレジットカードはオリコしか使えませんとかいうし、全く商売っ気の
ないお店なんだけど、それを差し引いてもお釣りがくるくらい安いので、
じめっとした店員の接客にもガマンして時々買い出しに行ってます。
以前、２階で結構な量の買い物をした際、レジで
「このカートのまま１階に下りてもかまいませんか？」
と聞いたら、あからさまに「ﾊｧ？」って顔して
「一応…使えますけど…」
って言われました。
顔面平手でﾊﾞﾁｺｰｰｰﾝいったろか思うくらいムカッと来たんですけど、大人
なんでそのままカートは戻して重たい荷物引きずって１階まで行った覚えが
あります。
すげー感じ悪い。
安いけど。
この店、素人目に見てもレジの配置がおかしく、すっごく効率の悪い
スタイルをとっています。
じゃあどうすれば良いんだっていうのは分かりませんが、客をさばくのに
とにかく無駄に時間のかかる手法を取っているのです。
すげー不便。
安いけど。
構造的に、レジの人間が「手ぶらでじっとしてる時間」が否応なしに
生まれているのが問題。
じゃあどうすれば良いんだっていうのは、何度も言うけど知らない。
知らないけれど、アレ何とかしてほしい。
帰宅した後は、買い込んできたものをそれぞれの場所に配置。
おかげで洗面所下の収納は、ドラッグストアかっていうくらい詰め替えパック
がずらりと並びました。
あ〜ホクホクする(^^♪
...
引き受けてみた。 - 2015年11月10日(火)
来年度の、ＰＴＡ副会長。
今年度、偶然にも委員長をやるハメになり、ちょっと頑張ってたら
「あんまり頑張ると本部役員に推薦されちゃうよ」
っていう忠告を受けたこともあったのだけどだからって手の抜き方も
分からないので、自分的には普通のテンションでやってたら、やっぱりと
いうか何というか、推薦されていたらしく。
興味本位で説明会にも出席し、「何かご質問は」のコーナーでは私１人が
ガンガン挙手して聞きまくって帰ってきました。
ＰＴＡ本部役員て、ホントにホントに毛嫌いしてやりたがらない人がほとんど
なんだそうです。
私は性格的に、食わず嫌いが嫌いです。
まあもちろん、興味の範囲内であればの話。
突然「野球チームに入ってくれ。エースで４番で。」って言われても、それは
断固拒否する。
たとえ年俸１億積まれてもだ。（誰が積むんだ）
だってね。
別に、私そんな毛嫌いするほどのもんだとは思ってないし。
話をちゃんと聞けば聞くほど、やってやれないこともないって感じだし。
委員長をやってみて、これにプラスアルファぐらいの仕事量なら特に
問題なさそうだなって思ったし。
今は、学童でも書記をやってるけど来年度はコレやんなくていいし。
書記は超楽ちんなんだけどさ。
結局のところ、誰かがやるしかないんだし。
決定的に人前に出るのが苦手な人、場面緘黙的な人、またフルタイムで
お仕事してて平日の日中の活動が物理的に無理な人、それから、特段
コレといって理由はないけれど「ただ嫌だ」というだけで逃げ回る人も
多々いらっしゃる。
その他、介護だの赤ちゃんがいるだの子供に障害があるだの、コレが一番
個人的に許せないんだけれど「夫の理解・協力が得られない」だの、
個々の家庭の事情があったりもする。
そこへいくと、私はまあ人前に出るのが得意ってわけじゃないけど、別に
やれと言われりゃやるし、フルタイムじゃなくてシフト制のパートタイム
ジョブだから前もって予定さえ分かっていればピンポイントで休めば
済む話だし、「ただ嫌だ」っていう気持ちもないし、今んとこ介護の心配も
なさそうだし、下の子はもう赤ちゃんてほどでもないし、夫は私のやることに
反対するどころか、何もかも全力でサポートしてくれる人だし。
そんな中、児童数600人を超える規模の学校でどなたかから推薦をいただき、
おまけに現職の副会長から「アナタやってみない？向いてると思うわ。」
と太鼓判を押され…。
私としては、断る理由が見つからないから引き受けたっていうのが
一番大きい。
性格的にも、正当な理由もなしにただ断るっていうのが許せないだけ。
しかしながらですね。
私、ふたご座Ａ型なんですけど（だから何だ。笑）『損得勘定で動く』
典型的なタイプなんだそうです。
うん。そうだわー。すんごい分かるわー。アタシそうだわー。
って思います。
今回の副会長だって、親の私が一目置かれていれば子供たちにとっても
悪いことではないはず。
当たり前よ。
肩書おっ被せられて、人よりちょっと大変なことを時間を割いてやるんだもん。
お金もらえるわけでなし、他のうまみがなければ誰がやるかっての。
でもやったらやったで、何にも代えがたいものが得られるはず。
そこが期待できなければ、やるわけない。
もう引き下がれないとこまで来たみたい。
...
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