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| 2006年01月19日(木) |
ひきつづき、ド風邪真っ只中。
熱は下がったけど、鼻が・・・息苦しくて満足に眠ることすら出来ない！
鼻から耳に繋がる管が炎症起こしているらしく、聞こえもかなり悪いし。
例えるなら、トンネルに入ってる状態がずっと続いてるカンジ。
頭もボーっとしてるしさ。
でも、去年も風邪を引いた時に思ったんですけれど、社会人の仕事を休む基準ってドコなんだろう？
学生なら、朝起きて熱があったり、なんか調子悪いなーと思ったら、休むでしょ。
（あたしは学生時代はあんまり休んでなかったように思うけど・・・）
でもよく、社会人は「多少の体調不良ぐらいでは休んじゃいけない」みたいに言われるじゃないですか。
「多少」って、一体どのぐらいまでの状態をさすんだろう？
そして、果たして体調不良なのに無理して仕事に行くのって、ホントにイイことなの？
最初から全休にするのと、途中で早退するのと、一体どっちが会社のためになるんだろう？
途中で早退すると、あとの仕事を誰かに引き継ぎしなきゃいけないから、かえって大変だと思うのだけれど。
それだったら、はじめから「体調不良につき休みます」の方がいいのかなぁ？
でも、全休ってのもなんかひんしゅく買うよね。
結局、体調管理をきちんとするのが一番なんだよね。
それが出来れば苦労はナイ。(^^;
まぁあれだな、冬に転職は止めたほうが良いというコトかな。
勤め出して１,２ヶ月で休む確率高いもんな。
多分耳の管が炎症を起こしてる所為だと思う。
病院の薬も効きやしない！
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