管理職抜きの課内非公式会議があり、今後の事業統合、
編成替えで人員カットも検討されるかも
しれないの由。課外の仕事も込みでしたい仕事などをアピールして
いった方がいいのではないかという旨の話あり。
後個別に総合職男性と面談となった。
そこで更に冷水。
仕事の総量が減っていることも、仕事を振れないことも非常に
申し訳なく思っているがとの註釈付で、
「復帰後のぬるま湯状態に周囲（特に課外の人から）から
非常に評判が悪いとのこと。」

この夏あたりから本当に仕事が激減し、仕事のための仕事を
探す状態が続いている。資料の整理や、必要書類のチェックなどを
したり、業務関連本を読もうとしているが、時間を持て余し気味。
納期のある仕事という訳でもなく、どうしてもだらだらした雰囲気を
払拭できない。(息抜きの方が長い？）
今までのつけが一気に廻ってきた

復帰後から何度もこの状況を管理職に訴えているのに
全く何の処置もされず放置されていて
挙句にこの評価かと持って行き場のない感情に襲われる。

そんな管理職だからこそ自衛しなきゃいけないんです。と
件の総合職男性はいう。
考えろ！何から？

けろよん ｜MAIL